工作出失误责任该如何划分

法律分析：
（1）劳动合同和公司规章是责任划分重要依据，只要其规定不违反法律强制性规定，就可按此确定工作失误责任。
（2）员工故意或重大过失致失误，如违反操作流程、玩忽职守造成损失，需担责，但赔偿额度应合理，要考虑员工承受能力。
（3）因工作环境、设备等客观因素，或公司指令不当导致的失误，主要责任由公司承担。
（4）多人参与工作时，依据各自职责、行为对失误的作用大小划分责任。
（5）员工和公司可先友好协商责任划分，协商不成能申请劳动仲裁。

提醒：
员工要仔细了解合同和规章中关于失误责任的规定。不同情况责任划分有别，建议咨询以精准分析。

（一）明确约定遵循：查看劳动合同和公司规章制度，对失误责任有明确且合法规定的，按此划分责任。
（二）员工过错担责：员工故意或重大过失致失误，如违反操作流程、玩忽职守，应承担部分或全部赔偿，但额度要合理。
（三）公司担责情形：失误因工作环境、设备等客观因素或公司指令不当导致，责任主要由公司承担。
（四）多人工作划分：多人参与工作，按各自职责、行为对失误的作用大小划分责任。
（五）协商仲裁解决：员工与公司可友好协商责任划分，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此条体现了员工因过错给单位造成损失需担责的原则，也为责任划分提供了一定法律指引。

1.工作失误责任划分要综合考量。先查看劳动合同与公司规章，若其中有关于失误责任的合法规定，可据此划分。
2.员工故意或重大过失致失误，要担责。像违规操作、玩忽职守造成损失，应部分或全部赔偿，但额度要合理。
3.因客观因素或公司指令不当致失误，公司担主责。多人参与工作，按职责和行为作用划分。
4.员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
工作失误责任划分需综合考虑劳动合同、规章制度、员工过错程度、客观因素等，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
工作失误责任划分要遵循多方面规则。劳动合同和公司合法的规章制度若有明确规定，可作为划分依据。若员工存在故意或重大过失，如违反操作流程、玩忽职守，需承担相应责任，但赔偿额度应合理。若因工作环境、设备等客观因素或公司指令不当导致失误，责任主要由公司承担。多人参与工作时，需按各自职责和行为对失误的作用大小划分责任。员工与公司可先友好协商责任划分，协商不成则可申请劳动仲裁维护自身权益。如果在工作失误责任划分方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。