遭单位劝退赔2月员工怎样去维权

结论：
劳动者面对用人单位解除劳动合同，应先核实用人单位解除的合法性，若违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁等途径维权，同时要保留证据，避免主动辞职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无合法依据解除劳动合同属于违法解除，劳动者有权获得赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商，明确表达合法赔偿要求；也可向劳动保障监察部门投诉，由其查处用人单位违法行为；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资支付记录、解除通知等证据主张权益。保留用人单位劝退的书面沟通记录、录音等证据很重要，主动提交辞职申请会使劳动者丧失赔偿权利。如果劳动者在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。