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离婚女方想要孩子该符合什么条件[律师回复] 解析： 在进行离婚诉讼时，若女方欲争取婚生子女抚养权，则必须符合以下几个必备条件之一： 首先是子女尚未达到两周岁之际龄，在此种情况下，倘若女方并无任何可能对未成年子女造成不良影响的行为或背景因素，那么她便享有优先获取抚养权的权利； 其次，当子女年岁超过两周岁之时，如果父母最终能够达成一致意见，决定由女方担任抚养人，或者在经过法院的全面审查后，发现确实存在有利于子女健康成长的具体情形，即会依据这一原则做出有利于女方获得抚养权的裁判； 第三，倘若子女已经年满八周岁以上，则在此段年龄之上，子女有权自主选择与母亲共同生活，而且女方同样也不能有任何可能妨碍小孩健康成长的行为或背景因素。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。法律咨询顾问
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律师说法·综合
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《劳动合同法》42条什么内容？随着时间的推移，我们国家的各项政策也在不断的健全，也会在各个方面保障了公民的权益，劳动法就规范了用人单位和劳动者的行为，其中在劳动法中第42条就说明了用人单位不得解除劳动关系的情形有哪些，主要包括了如果劳动者出现了职业病，或者是工伤医疗期内的员工，用人单位不得解除劳动关系。1.1w浏览 2024-04-18
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没签劳动合同可以开离职证明吗劳动者与用人单位解除劳动合同之后，其实无论之前是否有签订书面的劳动合同，这对开具离职证明都不会造成什么影响的。所以，一般来说就算没有签订劳动合同，在离职的时候单位也是应该为劳动者开具离职证据，据实对劳动者工作期间的表现情况作出相应的评价。5.1k浏览 2024-04-18
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产假期间单位不发工资是否合法产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。6.7w浏览 2024-04-18
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