工伤赔偿 法律问答
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工伤什么费用单位承担[律师回复] 工伤中部分费用通常由单位承担，这是保障职工权益的重要规定。具体如下： 1. 停工留薪期工资福利待遇需单位支付。职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗期间，单位应按月支付原工资福利待遇，确保职工生活不受影响。 2. 对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，单位要按月发放伤残津贴，保障其基本生活。 3. 五级至十级伤残职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金，助力职工后续生活与就业。 若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时要支付全部工伤保险待遇。建议单位严格依法为职工缴纳工伤保险，加强安全生产管理，降低工伤事故发生风险，避免承担高额费用。5解答 4.5w浏览
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工伤,哪些由保险基金给[律师回复] 法律分析： 1. 医疗费用及康复费用支付：工伤保险基金承担治疗工伤的医疗与康复费用，但前提是符合相关目录及标准规定，这是为了确保费用的合理性与必要性。 2. 住院伙食补助：职工住院期间的饮食开销可获补偿，保障其基本生活需求。 3. 异地就医交通食宿费：到统筹地区外就医产生的交通、食宿费用由基金支付，减轻职工负担。 4. 伤残辅助器具费：如安装假肢等器具费用，助力伤残职工恢复部分生活及工作能力。 5. 生活护理费：生活不能自理且经鉴定确认的，基金支付护理费，保障生活照料需求。 6. 伤残补助金及津贴：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月伤残津贴等由基金支付。 提醒： 职工应注意保留相关费用凭证，确保符合支付标准，若遇支付争议，可咨询专业人士分析。5解答 3.7w浏览
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工伤轻微伤能休息多久[律师回复] 工伤轻微伤的休息时长在法律上无明确统一规定，需依据医疗机构诊断证明确定停工留薪期。 1. 诊断证明的重要性：医疗机构会综合多方面因素出具诊断证明，如伤情对身体机能的影响、恢复所需时间等。这是确定休息期的关键依据，能客观反映劳动者的身体状况和恢复需求。 2. 伤情不同休息期有别：像轻微软组织挫伤，若不影响工作能力，可能只需休息数天；若伤到关键部位，即便轻微伤，也可能需休息几周。 3. 争议解决途径：确定停工留薪期应遵循客观、合理原则。若用人单位与劳动者对此存在争议，可通过劳动能力鉴定委员会确认。 建议劳动者及时就医并妥善保存诊断证明，用人单位也应尊重医疗机构的诊断意见，避免不必要的纠纷。5解答 3.1w浏览
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工伤单位应该负担什么费用[律师回复] 单位在工伤费用负担方面有着明确的责任和义务。主要体现在多方面： 1. 治疗工伤期间工资福利需按原工资待遇支付，不得克扣，这能保障工伤职工在治疗期间的基本生活和经济权益。 2. 对于五级、六级伤残职工难以安排工作的，要按职工本人工资一定比例发放伤残津贴，确保其生活有所依靠。 3. 职工五至十级伤残与单位解除或终止劳动关系时，单位应支付一次性伤残就业补助金，助力其后续生活和再就业。 4. 工伤职工停工留薪期若生活不能自理需护理，单位要派人护理或支付护理费。 建议单位建立完善的工伤费用管理和支付制度，明确责任部门和流程，定期核对费用支出；同时加强对工伤预防的重视，降低工伤发生概率，减少费用支出。此外，对于工伤保险未涵盖的合理费用，应制定明确的判定和支付标准。5解答 3.1w浏览
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小包工头的工人死了谁负责[律师回复] 小包工头的工人死亡责任归属需具体情况具体分析。 1. 若工人在工作中因工作原因死亡，且小包工头有用工主体资格，如注册个体工商户等合法经营形式，小包工头需担雇主责任，按工伤保险待遇赔偿等。对此，小包工头应规范用工管理，依法为工人缴纳工伤保险。 2. 若小包工头无用工主体资格，从有资质施工企业分包工程，施工企业可能担工伤保险责任。施工企业应加强对分包管理，避免违法分包行为。 3. 若因第三人侵权致工人死亡，第三人担侵权赔偿责任。小包工头或相关企业要加强现场管理，对可能的安全隐患及时排查，若涉及自身管理责任范围审查问题，应积极配合处理，保障工人权益。5解答 5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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