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劳务合同员工工伤谁承担
[律师回复] 结论: 劳务合同中员工受伤,一般按双方过错担责;因第三人行为致损,员工可向第三人追责或要求雇主补偿,雇主补偿后可向第三人追偿。 法律解析: 依据《民法典》相关规定,在劳务关系里,当提供劳务一方因劳务自身受损,要根据双方过错确定责任。若员工操作失误致伤且雇主无明显过错,员工通常担主要责任;若雇主提供的劳动条件有安全隐患致员工受伤,雇主担责。要是因第三人行为使提供劳务一方受损,员工既有权要求第三人承担侵权责任,也能请求雇主给予补偿,雇主补偿后可向第三人追偿。这既保障了员工权益,也合理分配了各方责任。如果您在劳务合同中遇到类似受伤责任认定等法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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员工死亡公司不赔偿该如何维权
[律师回复] (一)收集证据,像劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等,以此证明劳动关系和死亡属工伤情形。 (二)在事故伤害发生之日起1年内,家属自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 (三)工伤认定后,若公司不赔偿,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。 (四)若对仲裁结果不服,在规定时间内向人民法院提起诉讼,强制公司履行赔偿义务。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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农民工受伤了责任由谁承担
[律师回复] 农民工受伤责任承担的确要视具体情形而定。工作中因执行任务受伤属工伤,这保障了农民工在工作过程中的权益。 为更好保障农民工权益,有以下措施建议: 1. 用人单位务必依法及时为农民工缴纳工伤保险,这是规避自身风险与保障农民工权益的基础。缴纳后,按规定由工伤保险基金和用人单位分担赔偿责任;未缴纳则需自负全部工伤赔偿责任。 2. 当存在第三人侵权致农民工受伤时,农民工要积极向第三人主张侵权赔偿,同时依规申请工伤认定,获取工伤赔偿,但注意部分项目不可重复享受。 3. 对于受雇于个人包工头的情况,发包方、转包方要切实履行工伤保险责任。农民工自身也应增强法律意识,保留好能证明用工关系等的证据,以便在受伤时有效维护自身权益 。
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工伤私了能委托律师吗
[律师回复] 在工伤私了这件事上,是可以委托律师的,律师能起到很重要的作用。 具体来说有以下几点: 1.协助评估赔偿:律师会帮你弄清楚工伤赔偿的范围和标准,保证你能拿到该得的权益。 2.参与谈判维权:律师能代表你和对方谈判,维护你的合法利益。毕竟很多人不太懂法律,可能会接受不合理的赔偿条件,有律师在就能避免这种情况。 3.起草私了协议:律师起草的协议会很严谨,把双方的权利和义务都写清楚,这样就能防止之后再出现纠纷。 你委托律师后,只需要把相关的工伤证据等信息提供给律师就行。接下来,律师会按照法律规定,专业地处理后续的各种事情。这样一来,整个工伤私了的过程就会更加公正、合法、稳妥。
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工伤公司有义务陪护吗
[律师回复] 关于工伤情况下公司的陪护义务,给大家说一下。 1.公司一般有陪护责任在工伤发生时,公司通常是有一定陪护义务的。要是员工因为工伤需要护理,公司得安排人员去陪护。 2.公司未安排的处理方式要是公司没有安排人陪护,那员工可以自己找护理人员,这时候相关的护理费用就得公司来承担。 3.法律依据及期限规定从法律方面来说,《工伤保险条例》有明确规定。生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长时间不能超过12个月。 总之,公司对于工伤职工的护理是负有责任的,这样才能保障工伤职工的合法权益。
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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