工作11年在公司被辞退赔偿方式是什么

公司辞退工作11年的员工，赔偿情况分以下几种。
如果公司合法辞退员工，像员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，这属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司不用支付赔偿或补偿。
要是公司因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而辞退，就要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作11年的员工，公司应支付11个月工资作为补偿，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若公司违法辞退，比如无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作11年的员工，赔偿金是22个月工资。
要是公司没按规定支付经济补偿或赔偿金，员工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

公司辞退工作11年的员工，赔偿情况得看具体情况。
要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情形，公司就不用给赔偿或者补偿。
要是公司因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行而辞退员工，那就得支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这名工作11年的员工，公司要给11个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，比如没有正当理由就辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作11年的员工，能拿到22个月工资的赔偿金。
如果公司没按规定支付经济补偿或者赔偿金，员工可以先和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司辞退工作11年的员工，赔偿情况有不少门道。从法律角度看，不同的辞退原因对应着不同的赔偿方式。
要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退。在这种情况下，公司不用支付赔偿或者补偿，因为员工自身存在过错。
如果公司是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是无法胜任而辞退员工，那就得支付经济补偿了。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的。工作每满一年，公司就要支付一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这位工作了11年的员工，公司应该支付11个月工资作为经济补偿。这里的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司没有正当理由就辞退员工，这就属于违法辞退了。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作11年的员工，赔偿金就是22个月工资。
如果公司没有按照规定支付经济补偿或者赔偿金，员工可以先和公司商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去打官司。这样通过合法途径，员工就能维护自己的权益了。

1、公司辞退工作11年的员工，赔偿情况得看具体情形。要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规定，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，这种情况下公司不用给员工赔偿或者补偿。
2、要是公司因为员工不能胜任工作，给员工培训或者调整岗位后，员工还是干不好而辞退员工，公司就得给经济补偿。补偿的算法是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这名工作11年的员工，公司应该给他11个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、要是公司违法辞退员工，比如说没有正当理由就把员工辞退了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这名工作11年的员工，能拿到22个月工资的赔偿金。
4、要是公司没按照规定给经济补偿或者赔偿金，员工可以先和公司商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。