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员工受伤了工伤认定怎么做
[律师回复] 员工受伤申请工伤认定步骤如下: 1.用人单位需在事故发生30日内,向社保部门提出申请;若未申请,职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。 2.申请时提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 3.社保部门受理后会调查核实证据,一般60日内作出认定,事实清楚的15日内作出。 4.职工方认为是工伤,单位不认的,单位负责举证。
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本身有疾病被撞了能否认定工伤
[律师回复] 法律分析: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因被撞,满足《工伤保险条例》相关规定,可认定为工伤。像在工作区域从事搬运货物等工作时被车辆撞到就属此类。 (2)上下班途中,遭遇非本人主要责任的交通事故被撞,也能认定为工伤。 (3)若在工作时间因自身疾病突发被撞,且与工作无直接因果关系,通常难以认定为工伤。 (4)申请工伤认定要准备相关材料,由社保行政部门审核确定,需及时收集证据并在规定时间内申请。 提醒:申请工伤认定时要确保材料真实有效,注意规定的申请时间,不同案情认定结果有别,可咨询进一步分析。
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工作时因失误受伤能否认定为工伤
[律师回复] 1.工作时失误受伤通常能认定为工伤,工伤认定遵循无过错责任原则,符合法定条件即可,工作失误不影响。 2.认定需满足工作时间、工作场所内,因工作原因受伤,且非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致。 3.如工人操作机器疏忽违规受伤,属工作中受伤应认定。 4.员工可让单位30日内申请认定,单位不申请,员工1年内可自行申请。
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