劳动纠纷 法律问答
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公司不交社保自己辞退有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）公司不交社保，员工主动辞退有赔偿依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若未依法给劳动者缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。这是对用人单位违法违规行为的一种约束，保障劳动者合法权益。 （2）经济补偿计算有明确标准。按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （3）维权途径清晰。员工遇公司不交社保，可先协商，协商不成可依法申请劳动仲裁。 提醒： 员工遇到此类情况要注意保留相关证据，不同公司具体情形不同，应对方案有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.4w浏览
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买了社保被辞退了找谁解决[律师回复] 法律分析： （1）违法辞退情况：用人单位无正当理由单方解除劳动合同属于违法辞退。此时劳动者可主张经济赔偿金。先尝试与单位协商，若协商不成则申请劳动仲裁，因劳动仲裁是解决劳动争议前置程序。在此过程中，要准备好如劳动合同、辞退证明、工资支付记录等证据。 （2）合法辞退情况：若因劳动者严重违反单位规章制度等合法原因辞退，单位无需支付经济补偿金，但辞退程序须符合法律规定。 （3）社保缴纳争议：如辞退后社保停缴问题，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位依法办理社保减员等手续。 提醒： 若遇到此类辞退及社保问题，注意收集和保留相关证据，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。5解答 4.1w浏览
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企业开除员工如何补偿社保[律师回复] 结论： 企业开除员工时，社保补偿需分情况处理。合法开除无需支付经济补偿，违法开除需支付赔偿金，但均需按规定办理社保减员及承担在职期间应缴社保部分，不存在额外“社保补偿”。 法律解析： 根据相关法律规定，当企业合法开除员工，例如员工严重违反企业规章制度时，企业只需正常为员工办理社保减员手续，将社保停缴至员工离职当月即可，无需支付经济补偿。这是因为员工自身行为违反规定，企业按规定处理。而当企业违法开除员工，如无正当理由辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。同时，企业也要办理社保减员并停缴至离职当月，且承担在职期间按规定应缴纳的社保部分。所谓“社保补偿”并无额外的法律依据，企业只是正常履行缴纳义务到员工离职时。企业在处理此类事宜时，务必依法操作，避免法律风险。若企业在开除员工涉及社保及补偿问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。5解答 4.7w浏览
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赔偿金的计算年限是从交社保开始算吗[律师回复] 结论： 赔偿金的计算年限一般不是从交社保开始算，而是根据劳动者在本单位的工作年限确定。 法律解析： 在劳动法律关系中，关于经济补偿金或赔偿金的计算有明确规定。依据相关法律，是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如劳动者工作3年8个月，计算经济补偿金时就按4个月工资标准。这里的工作年限从劳动者实际为用人单位提供劳动之日起算，和社保缴纳时间没有直接关系。即便单位存在未依法缴纳社保的情况，也不影响工作年限的正常计算。因为工作年限的计算旨在客观反映劳动者为用人单位付出劳动的时间，而非取决于社保缴纳情况。如果您在这方面遇到具体问题，比如对自己的工作年限计算存在疑惑或者遇到单位不合理计算赔偿金的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 4.7w浏览
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五险一金辞退赔偿多少钱[律师回复] “五险一金”和辞退赔偿是两个不同的概念，有着不同的规定和处理方式。 1. “五险一金”属于用人单位给予劳动者的保障性待遇，并非辞退赔偿项目。若用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴。劳动监察部门会责令其限期改正，若逾期不改，用人单位将被处以罚款。用人单位应严格按照法律规定，及时、足额为劳动者缴纳五险一金，保障劳动者的合法权益。 2. 辞退赔偿方面，若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议用人单位依法办事，避免违法辞退和不缴纳五险一金的情况发生。劳动者要了解自身权益，遭遇侵权及时维权。5解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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