劳动纠纷 法律问答
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带薪年休假诉讼的有效时间是多久[律师回复] （一）劳动者应密切关注自身带薪年休假权益，当知道或应当知道权利被侵害时，需在一年内申请劳动争议仲裁。 （二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠带薪年休假报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （三）申请仲裁后，若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图法律顾问...
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被迫解除合同后赔偿金怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）被迫解除合同的情形多样，赔偿金计算也不同。当用人单位存在违法情形致使劳动者被迫解除劳动合同时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。 （2）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）劳动者要注意收集被迫解除合同的证据，像书面通知、聊天记录等。可先和单位协商赔偿事宜，协商不成还能申请劳动仲裁维权。 提醒：收集证据时要注意其真实性和关联性，遇到复杂的劳动纠纷建议咨询专业人士以获取更精准的法律分析。本地法律顾问...
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劳动仲裁交完材料多久开庭[律师回复] 1.劳动仲裁交完材料后的开庭时间有一定的法律规定流程，但具有不确定性。从申请到开庭需经历多个环节的时间安排，一般在一个月至六十日左右。 2.具体来看，劳动仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后五日内送达申请书副本，被申请人有十日答辩期，仲裁庭开庭五日前书面通知双方。正常情况下从受理到开庭大概一个月到四十多天。 3.当案件复杂时，经批准可延期不超过十五日。 4.为应对这种不确定性，申请人应及时与仲裁委沟通案件进展，了解是否延期等情况。同时在提交材料时确保材料完整准确，以加快流程推进。若遇到不合理的延期情况，可依法依规向相关部门反映。律图南沙群岛
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