劳动纠纷 法律问答
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年假的计算方法和时间是怎样的[律师回复] 结论： 职工连续工作满12个月以上可享受带薪年假，年假天数依累计工作时间而定，国家法定休假日、休息日不计入，新入职职工按剩余日历天数折算，单位不安排年假需支付300%工资报酬。 法律解析： 依据相关法律，职工的年假权益受保障。累计工作时间不同，年假天数不同，工作1-10年有5天年假，10-20年有10天，20年以上有15天。职工在不同单位工作及依法服兵役等时间都计入累计工作时间。新入职职工按在本单位剩余日历天数折算年假，不足1整天的不享受。若单位因工作需要不能安排年假，经职工同意后，要按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这保障了职工的休息权益和经济补偿。如果您在年假权益方面有任何疑问或遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。律图南沙群岛
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单方解除劳动合同赔偿2n怎么算[律师回复] （一）若遇到单位单方违法解除劳动合同，劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明自己与单位存在劳动关系以及工作年限和工资收入情况。 （二）计算自己的“N”值，明确工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准确定。 （三）算出月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （四）与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。海南法务
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劳务合同的违约金数额要怎么去定[律师回复] 劳务合同违约金数额由双方协商确定，需遵循公平和诚实信用原则，结合违约可能造成的损失约定。 若违约导致直接经济损失，违约金应能弥补该损失，涵盖实际损失与可得利益损失。当损失难以计算时，可参考合同标的额、劳务报酬等确定合理比例或数额。 不过，违约金数额要适中。过高时法院或仲裁机构会依请求适当减少，过低则可能无法充分补偿受损方，也会应请求增加。 为合理约定违约金： 1.双方应充分预估违约可能带来的损失，确保违约金能弥补损失。 2.参考合同标的额、劳务报酬等因素，确定合理的违约金比例或数额。 3.若对违约金数额有争议，可请求法院或仲裁机构调整。本地专业咨询...
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劳务派遣清退有补偿吗[律师回复] 1.劳务派遣清退补偿要依具体情况而定。用工单位清退被派遣劳动者时，一般无直接补偿，仅将劳动者退回劳务派遣单位。 2.当劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同时，若符合法定情形，劳动者可获补偿。如经济性裁员、用人单位提出解除合同并协商一致等情况，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 3.若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 建议劳动者在面临劳务派遣清退时，先明确清退主体和原因。若认为自身权益受损，可收集相关证据，与劳务派遣单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。律图专业咨询...
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