劳动纠纷 法律问答
114.9
万
解答量
1663
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动者未签署劳动合同怎么赔偿[律师回复] （一）若用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月获双倍工资。可先和单位协商，若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁维权。 （二）若用人单位自用工满一年未订书面合同，视为已订立无固定期限合同。劳动者可要求从用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，并要求单位立即补订书面合同。维权方式同样可先协商，再投诉或仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图南沙群岛
5解答 3.4w浏览 -
辞退病假员工该给予怎样的赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法辞退病假员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）若员工病假结束后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。不过，单位要承担举证责任，证明已为员工另行安排工作且员工仍无法胜任。 提醒： 员工遇到被辞退情况要注意留存证据，用人单位解除劳动合同时要确保程序合法、有充分证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览 -
员工试用期被辞退不签字怎么办[律师回复] （一）书面送达解除通知 以邮寄形式向员工送达书面解除劳动合同通知，保留好快递单据和送达证明，以此证明已履行告知责任。 （二）明确辞退理由 在通知里详细阐述辞退原因，保证符合法律规定的试用期不符合录用条件等情况，并且要有员工不能胜任工作等相关证据。 （三）按规章处理离职 若员工不签字且不办理离职手续，可按照单位的规章制度处理，合理期限后视为默认解除劳动关系。 （四）依法结算费用 依法结算员工工资和相关费用，避免产生后续法律风险。 （五）留存证据 在整个过程中留存各类证据，防止员工提起劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以该条款解除劳动合同，需提供证明劳动者不符合录用条件的证据。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****8899
177****1566
176****8486
