劳动纠纷 法律问答
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员工在职却不愿交社保，能不能解除合同[律师回复] 1、员工在职但不想交社保，单位不能直接因此解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工得按合同约定，把各自该做的事都做好。交社保是单位和员工必须履行的法定义务，不能通过约定来逃避。 2、要是员工不愿交社保，单位得先告诉员工交社保有多重要，以及相关法律规定，让员工配合参保。 3、要是员工还是拒绝，单位可以这么做：一是用书面形式记下员工拒绝交社保的情况，让员工签字确认；二是可以考虑给员工换个岗位，但别解除劳动合同。因为直接解除合同可能会被认定为违法，单位得给员工赔一笔钱。 4、单位不能因为员工不愿交社保就直接解除合同，得用合法合规的办法来处理，保障双方的权益。律图三沙市
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企业在哪些情形下能按最低标准缴社保[律师回复] 企业要按最低标准缴纳社保，得符合法定情形。一般来说，有两种情况企业可以这么做。 要是员工工资比当地社保缴费基数下限还低，企业就能按最低标准给员工交社保。正常情况下，社保缴费基数是根据员工上一年度月平均工资来定的。但要是员工工资实在太低，比当地规定的社保缴费下限标准还低，企业就可以用这个下限作为缴费基数，给员工缴纳社保。 对于非全日制用工人员，企业也可能按最低标准缴纳一部分社保。非全日制员工工作时间比较灵活，企业只用给他们缴纳工伤保险，缴纳基数能按照当地规定的工伤保险最低标准来。 但企业必须如实申报员工工资情况。有些企业为了降低成本，故意隐瞒员工的真实工资，然后按最低标准缴纳社保，这可是违法的。一旦被发现，劳动行政部门会责令企业在规定时间内改正。要是企业逾期还不改正，企业、直接负责的主管人员以及其他直接责任人员都会被罚款。所以，企业可不能为了省小钱而冒违法的大风险。海南法务
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女员工下班遇老板喊加班怎么解决[律师回复] 女员工下班时遇到老板喊加班，有不少需要注意的法律要点。按照咱们国家的《劳动法》和《劳动合同法》，单位要安排加班，得先和员工商量，不能逼着员工加班。所以要是老板提的加班要求不合理，女员工完全可以拒绝。要是老板态度不好非要让加班，女员工能跟老板说自己下班后有重要的家事要处理，让老板知道自己不是不想配合，实在是有难处。 要是女员工答应加班，那单位就得按规定给加班费。平常工作日加班，得支付至少平时工资1.5倍的报酬；休息日加班，要是不能安排调休，就得给至少平时工资2倍的报酬；法定节假日加班，那报酬至少是平时工资的3倍。女员工最好留好加班的证据，像加班通知、工作记录啥的。万一之后单位耍赖不给加班费，这些证据就能派上用场。 要是老板因为女员工不加班就给她不合理的处分，女员工别慌。可以先和单位好好谈，要求撤销处分，并且支付该给的报酬。要是和单位谈不拢，女员工可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管单位，责令单位改正错误。要是还是解决不了问题，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图南沙群岛
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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