劳动纠纷 法律问答
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哪些情况属于侵犯劳动者权益[律师回复] 在劳动过程中，存在不少侵犯劳动者权益的状况，下面给大家详细说说： 1. 劳动合同：有些用人单位不跟劳动者签书面合同，或者合同条款里有免除自己法定责任、不让劳动者享受应有的权利等违法的地方。还有的擅自更改劳动合同内容，没和劳动者商量就给调岗、换工作地点或者降低工资，这都侵害了劳动者权益。 2. 工资支付：克扣或者无缘无故拖欠工资，给的工资比当地最低工资标准还低，加班了也不依法给加班费。像法定节假日安排劳动者加班，却不按规定支付高于工资三倍的报酬。 3. 休息休假：不按法律规定给劳动者安排休息休假，强迫他们超时加班，还不给补休或者加班工资。比如每周工作时间超过法定时间，还不安排补休。 4. 社会保险：有的用人单位不给劳动者交社保，或者交的社保费不足额，这会影响劳动者养老、看病、失业、工伤和生育等方面的权益保障。 5. 劳动保护：提供的劳动安全卫生条件不达标，不给劳动者必要的劳动保护用品，甚至强行让劳动者冒险作业，危及他们的人身安全。 要是劳动者碰上这些权益被侵犯的情况，可以和用人单位商量，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。目前，随着法律意识的不断普及，劳动者维权的意识也在逐渐增强。未来，预计劳动法律法规会更加完善，用人单位的违法成本可能会进一步提高，这有利于构建更加和谐稳定的劳动关系。律图三沙市
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员工被辞退未休年假，补偿怎么计算[律师回复] 1、员工要是被辞退了，而且还有没休的年假，按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，是能拿到相应补偿的。 2、得先弄清楚员工应该休多少天年假。要是员工累计工作时间满1年但不到10年，年休假有5天；满10年但不到20年，年休假有10天；满20年的话，年休假有15天。用当年在单位已经过去的日历天数除以365天，再乘上员工全年该享有的年休假天数。算出来之后，不足一整天的部分，单位不用支付未休年休假的工资报酬。 3、补偿方面，单位要按照员工日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。这里面其实包含了单位支付给员工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资，单位还得额外拿出员工日工资收入的200%，作为未休年假的补偿。 4、那员工的日工资收入怎么算呢，用员工本人的月工资除以月计薪天数（也就是21.75天）来折算就行。这里说的月工资，是指员工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉之后的月平均工资。要是员工在这个单位工作还不满12个月，就按实际工作的月份来算月平均工资。 5、要是单位和员工解除或者终止劳动合同的时候，已经安排员工休了当年的年休假，而且员工实际休的天数比折算后应该休的年休假天数还多，那单位也不用再把多休的部分扣回去。律图南沙群岛
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员工休假期间公司解约该怎么赔偿[律师回复] 员工休假时被公司解约，赔偿得看具体情况。 要是公司违法解约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作时间算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的工资是解除合同前十二个月的平均工资。 但如果是合法解约，比如员工严重违反公司规章制度，属于《劳动合同法》里过失性辞退的情况，公司就不用赔偿。 员工休假时被解约，先和公司商量赔偿。要是协商不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、休假证明、解约通知等。之后可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己权益。律图平台咨询...
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想了解，劳动法规定上六休一工作时间是多少[律师回复] 先给结论——上六休一本身不违法，但每日工时和每周总工时受严格限制。标准工时制下，国家实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度。上六休一意味着每周工作六天，只要每天控制在八小时内、周总时长不超法定上限，且休息日安排工作已支付百分之二百加班工资或安排了补休，就基本合规。但如果每天干八小时以上、或周休一天导致周工时超标，超出部分就是加班，单位须付百分之一百五十或百分之二百加班费。综合计算工时制的岗位另算。建议你记录考勤和工资条，若长期超时又没加班费，可向劳动监察投诉。注意，有的单位用调休掩盖超时，调休只能抵休息日加班，不能抵平日的加点超时。把每日上下班打卡、排班表拍下来，月底工资条和考勤对不上时，这就是主张加班费的直接凭证。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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