工伤赔偿 法律问答
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海口-马智...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海口-莫嫚...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海口-阳一...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海口-浙江...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上班时上厕所摔伤该怎么处理[律师回复] 上班时上厕所摔伤，通常能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。职工工作期间上厕所是必要、合理生理需求，和正常工作紧密相关，可视为工作原因。 要是发生这种情况，职工所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请时得提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。 认定为工伤后，职工能享受相应工伤保险待遇，像医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，就由用人单位支付工伤保险待遇。律图平台咨询...
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员工受伤出院后长时间不上班怎样处理[律师回复] 1、员工受伤出院后长时间不上班，公司第一步要做的是确认员工受伤的性质。要是属于工伤，就得按照工伤保险的相关规定，让员工拿出工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论。根据不同的鉴定等级，合法合规地给员工相应的工伤待遇，比如给员工安排合适的工作，或者支付伤残津贴。 2、接着，看看员工有没有按照规定履行请假手续。公司得要求员工依照公司的规章制度，提交病假证明等请假材料。要是员工没履行请假手续，就可以按照旷工来处理。要是员工提供了合法有效的病假证明，公司就得给员工医疗期，在规定的医疗期内支付病假工资，而且不能随便解除劳动合同。 3、公司还需要了解员工不能上班的原因。要是员工病情还没好，公司可以和员工沟通，商量一下是不是要延长医疗期，或者给员工安排其他合适的工作岗位。要是员工没有正当理由不上班，公司可以根据规章制度来处理。如果员工的行为达到严重违反规章制度的程度，公司可以依法解除劳动合同，不过要注意保留好相关证据，像考勤记录、通知函这些。 4、在整个处理过程中，公司必须遵循法定程序。要是要解除劳动合同，得事先把理由通知工会，给员工送达解除劳动合同的通知，并且依法支付经济补偿或者赔偿金。本地专业咨询...
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员工工伤但单位没交社保该怎么处理[律师回复] 员工遇到工伤，可单位没给交社保，这该怎么办？别慌，按照下面这些步骤来处理。 第一步得赶紧申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，员工、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生那天起规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 接着要做劳动能力鉴定。工伤认定完成，等伤情稳下来，要是落下残疾、影响劳动能力，就得向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 最后就是要求单位赔偿了。因为单位没给交社保，原本该由工伤保险基金出的钱，都得单位来掏。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院伙食补助费，到外地就医的交通食宿费等，都在赔偿范围内。 要是单位不肯赔偿，员工可以走劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。所以，员工遇到工伤且单位没交社保时，一定要清楚自己的权益和处理办法，及时采取行动。平台优选咨询...
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领的工人给别人家干活，若工人受伤怎么办[律师回复] 确定责任承担要依据不同法律关系。 若是劳务关系，按《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方依各自过错担责。要是接受劳务一方（雇主）过错致工人受伤，像工作环境有安全隐患，雇主承担主要赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等。若工人自身有过错，如未按规范作业，也得担责。 要是劳动关系，工人工作中受伤可能属工伤。先得进行工伤认定，用人单位要在规定时间申请，若没申请，工人或其近亲属能自行申请。认定为工伤后，按劳动能力鉴定结果，享受工伤保险待遇。若用人单位没给工人缴工伤保险，就由用人单位按标准赔偿。 若有第三人侵权致工人受伤，工人既能向侵权第三人索赔，符合工伤认定条件时也能主张工伤保险待遇。实际处理时，要及时收集证据，像现场照片、医疗记录、证人证言等，方便后续维权。本地专业咨询...
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