合同事务 法律问答
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哪些属于撤销合同的诉讼案件范畴[律师回复] （一）若因重大误解订立合同，要尽快收集证明自身对合同主要内容误解的证据，比如沟通记录、误解产生的背景资料等，在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内，向法院或仲裁机构提起撤销合同的诉讼。 （二）遇到显失公平的合同，需收集对方利用自身危困状态或缺乏判断能力的证据，如交易时自身的特殊情况证明、对方不合理的合同条款等，同样在规定期限内起诉。 （三）面对欺诈订立的合同，要保留好对方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况的证据，像虚假宣传资料、隐瞒关键信息的聊天记录等，及时提起诉讼。 （四）若是受胁迫订立合同，要尽快向公安机关报案取得相关记录，同时收集胁迫行为的证据，如威胁的短信、通话录音等，在规定期限内请求撤销合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。律图三沙市
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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