工伤赔偿 法律问答
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工伤评不上级，误工费究竟怎样计算[律师回复] 结论： 工伤评不上级，误工费（停工留薪期工资）按原工资福利待遇不变计算，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。 法律解析： 依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。所在单位需按月支付该费用，正常情况下期限不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多延长12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇并按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。实践中，原工资通常是正常出勤月的应发工资。如果遇到工伤相关问题，对停工留薪期工资等规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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派遣员工工伤哪个负责[律师回复] 结论： 派遣员工发生工伤，派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位有过错，则承担相应赔偿责任；若用工单位造成员工损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 法律解析： 依据相关法律，派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，其中就包括为派遣员工缴纳工伤保险费。员工发生工伤后，派遣单位要依法申请工伤认定并承担支付工伤保险待遇等责任。当用工单位存在过错，如提供的劳动设施有安全隐患致使员工受伤，就需承担相应责任。若用工单位给员工造成损害，派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。虽然派遣单位和用工单位可通过派遣协议约定双方补偿办法，但这并不影响受损害员工主张自身权益。如果遇到派遣员工工伤赔偿方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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2025年9级工伤伤残赔偿金额有多少[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种补偿。比如本人工资较高，那么这部分赔偿就会相应增多。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级人民政府规定，各地标准不同。这两项分别用于工伤职工后续的医疗保障和再就业安置。 （3）医疗费只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付，保障了职工治疗工伤的费用来源。 （4）停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，确保职工在治疗养伤期间收入不受影响。 （5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，体现了对职工生活保障的责任。 提醒：计算9级工伤赔偿要准确确定本人工资和当地相关补助金标准，不同地区差异较大，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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