合同事务 法律问答
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雇主单方面解雇协议有效吗[律师回复] 在劳动雇佣关系里，雇主单方面解雇协议有没有效，得看具体情况。 要是雇主按照法律规定和劳动合同的约定来解雇员工，那这个协议就是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工出现严重违反公司规章制度，像经常迟到早退、旷工等；因为工作严重失职，给公司造成了很大损失，比如因为疏忽导致公司重大项目失败；同时在其他单位上班，对自己本职工作有严重影响，而且不改正；或者被追究刑事责任等情况，雇主就可以单方面解除劳动合同，也不用给经济补偿，这种情况下解雇协议是有效的。 但要是雇主没有正当理由，或者违反法律规定和合同约定单方面解雇员工，协议就无效了。比如说雇主没有提前通知员工，或者没有按照法定程序来，又或者没有合理理由就把员工辞退了。这种解雇行为就可能被认定是违法解除。这时候员工可以要求继续在公司上班，如果员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再履行下去了，雇主就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给大家提个实用建议，员工要是遇到被解雇的情况，先看看雇主的行为合不合法。要是觉得不合法，别慌，收集好证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，去和雇主协商，协商不成还能申请劳动仲裁，用法律武器保护自己权益。本地专业咨询...
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股票质押合同的生效需关注的要点有哪些[律师回复] 股票质押合同生效有几个要点得关注。首先是主体方面，出质人和质权人都得有相应的民事行为能力，而且主体要符合要求。比如说国有股质押，就必须按照国有资产管理规定来办。要是不满足这些主体条件，合同可能就会出问题。 再就是意思表示，双方得是真心实意想签这个合同，不能有欺诈、胁迫这些情况。要是存在欺诈、胁迫，那这个合同是可以撤销的。举个例子，一方故意隐瞒重要信息让另一方签合同，那受蒙骗的一方就有权撤销合同。 合同内容也必须合法合规，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。合同里要把关键条款写清楚，像质押股票的名称、数量、价值、质押期限、担保范围这些，都得明确。不然以后容易产生纠纷。 最后，以基金份额、股权出质的，质权要在办理出质登记时才设立。所以一定要及时到证券登记结算机构或者其他法定登记机关办理出质登记手续。要是没办登记，质权就没办法有效设立，这会让质权人的权益得不到保障。本地优选咨询...
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合同没生效的状况下能不能收违约金[律师回复] 合同没生效，通常是不能收违约金的。违约金是违约方违反生效合同约定后要承担的责任。合同没生效，对双方就没有法律约束力，也就不存在违约的情况，所以不能主张违约金。 不过，也有特殊情况。要是合同里有特别约定，比如规定在合同没生效阶段，一方有特定行为就要承担类似违约金性质的责任，而且这个约定不违反法律和行政法规的强制性规定，那这个约定就是有效的，就能按约定主张相应的款项。 另外，如果一方因为自身过错，导致合同没能生效，还让对方遭受了损失，那么受损失的一方可以根据缔约过失责任，要求过错方赔偿自己的信赖利益损失。也就是说，因为相信合同能生效而遭受的损失，过错方要负责赔偿。所以大家签合同的时候，要仔细看有没有关于未生效阶段的特别约定，避免自身权益受损。要是遇到复杂的情况，拿不准该怎么办，也可以咨询专业法律人士。律图三沙市
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律师说法·合同事务
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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