合同事务 法律问答
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美兰区-马智...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
美兰区-李知...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
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雇主单方面解雇协议有效吗[律师回复] 在劳动雇佣关系里，雇主单方面解雇协议有没有效，得看具体情况。 要是雇主按照法律规定和劳动合同的约定来解雇员工，那这个协议就是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工出现严重违反公司规章制度，像经常迟到早退、旷工等；因为工作严重失职，给公司造成了很大损失，比如因为疏忽导致公司重大项目失败；同时在其他单位上班，对自己本职工作有严重影响，而且不改正；或者被追究刑事责任等情况，雇主就可以单方面解除劳动合同，也不用给经济补偿，这种情况下解雇协议是有效的。 但要是雇主没有正当理由，或者违反法律规定和合同约定单方面解雇员工，协议就无效了。比如说雇主没有提前通知员工，或者没有按照法定程序来，又或者没有合理理由就把员工辞退了。这种解雇行为就可能被认定是违法解除。这时候员工可以要求继续在公司上班，如果员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再履行下去了，雇主就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给大家提个实用建议，员工要是遇到被解雇的情况，先看看雇主的行为合不合法。要是觉得不合法，别慌，收集好证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，去和雇主协商，协商不成还能申请劳动仲裁，用法律武器保护自己权益。本地专业咨询...
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股票质押合同的生效需关注的要点有哪些[律师回复] 股票质押合同生效有几个要点得关注。首先是主体方面，出质人和质权人都得有相应的民事行为能力，而且主体要符合要求。比如说国有股质押，就必须按照国有资产管理规定来办。要是不满足这些主体条件，合同可能就会出问题。 再就是意思表示，双方得是真心实意想签这个合同，不能有欺诈、胁迫这些情况。要是存在欺诈、胁迫，那这个合同是可以撤销的。举个例子，一方故意隐瞒重要信息让另一方签合同，那受蒙骗的一方就有权撤销合同。 合同内容也必须合法合规，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。合同里要把关键条款写清楚，像质押股票的名称、数量、价值、质押期限、担保范围这些，都得明确。不然以后容易产生纠纷。 最后，以基金份额、股权出质的，质权要在办理出质登记时才设立。所以一定要及时到证券登记结算机构或者其他法定登记机关办理出质登记手续。要是没办登记，质权就没办法有效设立，这会让质权人的权益得不到保障。本地优选咨询...
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合同没生效的状况下能不能收违约金[律师回复] 合同没生效，通常是不能收违约金的。违约金是违约方违反生效合同约定后要承担的责任。合同没生效，对双方就没有法律约束力，也就不存在违约的情况，所以不能主张违约金。 不过，也有特殊情况。要是合同里有特别约定，比如规定在合同没生效阶段，一方有特定行为就要承担类似违约金性质的责任，而且这个约定不违反法律和行政法规的强制性规定，那这个约定就是有效的，就能按约定主张相应的款项。 另外，如果一方因为自身过错，导致合同没能生效，还让对方遭受了损失，那么受损失的一方可以根据缔约过失责任，要求过错方赔偿自己的信赖利益损失。也就是说，因为相信合同能生效而遭受的损失，过错方要负责赔偿。所以大家签合同的时候，要仔细看有没有关于未生效阶段的特别约定，避免自身权益受损。要是遇到复杂的情况，拿不准该怎么办，也可以咨询专业法律人士。律图三沙市
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律师说法·合同事务
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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