工伤赔偿 法律问答
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2025年9级工伤伤残赔偿金额有多少[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种补偿。比如本人工资较高，那么这部分赔偿就会相应增多。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级人民政府规定，各地标准不同。这两项分别用于工伤职工后续的医疗保障和再就业安置。 （3）医疗费只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付，保障了职工治疗工伤的费用来源。 （4）停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，确保职工在治疗养伤期间收入不受影响。 （5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，体现了对职工生活保障的责任。 提醒：计算9级工伤赔偿要准确确定本人工资和当地相关补助金标准，不同地区差异较大，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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工伤赔偿方面是否有责任划分[律师回复] 1.工伤赔偿通常不适用责任划分，职工符合《工伤保险条例》规定情形被认定为工伤后，用人单位要承担工伤保险责任。像在工作时间和场所内因工作受事故伤害，或工作时间岗位突发疾病48小时内死亡等情况，都在认定或视同工伤范围内。 2.职工即便有违反操作规程等一定过错，只要不属于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形，不影响工伤认定和赔偿。 3.若第三人侵权造成工伤，第三人承担侵权责任，职工能同时获民事赔偿和工伤赔偿。 解决措施和建议：用人单位应积极为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工应了解工伤认定相关规定，遇到工伤及时申请认定。发生第三人侵权导致工伤时，职工要通过合法途径维护自身权益，获取相应赔偿。平台精选咨询...
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工伤民事诉讼怎么赔偿[律师回复] 1.工伤赔偿通常不直接走民事诉讼，而是先进行工伤认定和劳动能力鉴定。先由用人单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定等级确定赔偿标准。 2.赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位未交工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 3.双方就赔偿产生争议且无法协商解决时，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才进入民事诉讼，法院会依据事实和证据，按工伤保险相关规定判决赔偿数额。 建议：劳动者遭遇工伤应及时申请认定，保存好相关医疗凭证等证据；单位要依法缴纳工伤保险，避免不必要的赔偿风险；双方产生争议尽量先协商，协商不成再走法律程序。律图平台咨询...
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