工伤赔偿 法律问答
1231
万
解答量
2660
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班时上厕所摔伤该怎么处理[律师回复] 上班时上厕所摔伤，通常能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。职工工作期间上厕所是必要、合理生理需求，和正常工作紧密相关，可视为工作原因。 要是发生这种情况，职工所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请时得提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。 认定为工伤后，职工能享受相应工伤保险待遇，像医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，就由用人单位支付工伤保险待遇。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览 -
上班路上员工骑电瓶车自摔是否算工伤[律师回复] 上班路上员工骑电瓶车自摔，一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。 重点在于“非本人主要责任”和“交通事故”。员工骑电瓶车自摔，多是自身原因，难以认定为非本人主要责任。并且自摔通常不属于与其他方碰撞，有“事故双方或多方”情形的交通事故。 但要是自摔是道路缺陷、养护不良等外在客观因素导致，经相关部门认定，这些因素对事故发生起主要作用，员工仅负次要责任，且交警部门出具符合“非本人主要责任”的事故责任认定书，就有可能认定为工伤。 如果遇到这种情况，建议员工及时报警，让交警部门对事故责任进行认定。同时，收集道路存在问题的相关证据。若对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
上班时被非机动车撞，是否属于工伤[律师回复] 上班时被非机动车撞，多数情况下能认定为工伤，不过要满足一定条件。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。上班期间被非机动车撞，要是伤者因履行工作职责，在工作区域内活动时遭遇碰撞，往往会被认定为工伤。 还有，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也认定为工伤。这里的“交通事故”包括非机动车事故。所以，上下班路上被非机动车撞，经交通管理部门认定，伤者不承担主要责任，同样能认定为工伤。 认定工伤时，要及时收集相关证据，像事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等，然后向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据具体材料调查核实，最后作出是否认定为工伤的决定。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
员工受伤出院后长时间不上班怎样处理[律师回复] 1、员工受伤出院后长时间不上班，公司第一步要做的是确认员工受伤的性质。要是属于工伤，就得按照工伤保险的相关规定，让员工拿出工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论。根据不同的鉴定等级，合法合规地给员工相应的工伤待遇，比如给员工安排合适的工作，或者支付伤残津贴。 2、接着，看看员工有没有按照规定履行请假手续。公司得要求员工依照公司的规章制度，提交病假证明等请假材料。要是员工没履行请假手续，就可以按照旷工来处理。要是员工提供了合法有效的病假证明，公司就得给员工医疗期，在规定的医疗期内支付病假工资，而且不能随便解除劳动合同。 3、公司还需要了解员工不能上班的原因。要是员工病情还没好，公司可以和员工沟通，商量一下是不是要延长医疗期，或者给员工安排其他合适的工作岗位。要是员工没有正当理由不上班，公司可以根据规章制度来处理。如果员工的行为达到严重违反规章制度的程度，公司可以依法解除劳动合同，不过要注意保留好相关证据，像考勤记录、通知函这些。 4、在整个处理过程中，公司必须遵循法定程序。要是要解除劳动合同，得事先把理由通知工会，给员工送达解除劳动合同的通知，并且依法支付经济补偿或者赔偿金。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
做完工伤鉴定却还不能上班怎么解决[律师回复] 1、做完工伤鉴定还没法上班，有这些解决办法。先看看工伤鉴定结果，如果鉴定出有伤残等级，能按照《工伤保险条例》享受相应的伤残待遇，像一次性拿到一笔伤残补助金之类的。要是停工留薪期过了但还得继续治疗休息，就得赶紧跟单位说清楚，并且拿出医院给出的诊断证明和休假建议，向单位申请延长停工留薪期。申请得经过市级劳动能力鉴定委员会确认，确认后就能适当延长，但延长时间不能超过规定。 2、在停工留薪期内，工资和福利和原来一样，单位得每个月按时给。要是单位不给，受伤的劳动者可以先跟单位好好商量，让单位履行支付工资福利的义务。要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求单位在一定时间内支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保障自己的权益。 3、等工伤职工评定了伤残等级，原来停工留薪期的待遇就停发了，开始按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还需要治疗，能接着享受工伤医疗待遇。生活不能自己处理的工伤职工，在停工留薪期需要人护理的，单位要负责安排护理。 目前，在劳动工伤纠纷处理方面，随着劳动法律制度不断完善，未来用人单位和劳动者对于工伤权益和义务的界定会更清晰。劳动者维权途径和方式也会更加便捷高效，但同时劳动者也需更严格遵循法定程序主张权益。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
130****2744
176****5928
187****8782
