劳动纠纷 法律问答
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合同到期后没续签员工还在上班有工资吗[律师回复] 在这种情形之下，员工是要继续上班的，而用人单位就应当给员工支付工资。 咱们国家的相关劳动法律法规规定得很清楚。当劳动合同期满，劳动者依然在原来的用人单位工作，并且原来的用人单位也没有提出异议，那就相当于双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同。那用人单位就得按照原来劳动合同所约定的工资标准，给劳动者支付工资。 要是用人单位超过一个月还没有跟劳动者重新签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍的工资。所以，建议劳动者赶紧跟用人单位沟通一下续签合同的事情，这样才能更好地保障自己的合法权益。要是万一发生了纠纷，劳动者就可以收集一些相关的工作证据，像是考勤记录、工作成果之类的，以备在进行劳动仲裁或者诉讼的时候用得上。三亚法务
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拖欠工资超过多少钱可以立案[律师回复] 拖欠工资的立案与否，并非单纯由金额大小来决定。只要有拖欠工资的行为发生，劳动者就具备向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁的权利。 在劳动争议的范畴内，不管被拖欠的工资数额是多是少，劳动保障行政部门都有责任依法对其进行受理和处理。不过，要是想通过刑事途径来解决，像拒不支付劳动报酬罪这种情况，通常是以“拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，并且数额在五千元至二万元以上”作为立案的标准。但需要注意的是，具体的标准可能会因为地区的差异而有所不同。所以，当您遭遇拖欠工资的情况时，一定要及时收集相关的证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录等等，这样才能更好地维护自身的合法权益。海南法务
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误工费和病假工资可以双赔吗[律师回复] 通常来讲，误工费和病假工资一般是不能双赔的。 误工费，它指的是那些赔偿义务人得给赔偿权利人支付的一笔钱。就像是受害人从受了伤开始，一直到完全康复这段时间里，由于没办法正常去工作，所以实际减少的那部分收入，就是误工费。 而病假工资，是劳动者因为生了病或者不是因为公事受伤去治疗期间，在规定的医疗期内，企业按照有关规定给支付的工资。 像在同一个伤害事件当中，如果已经拿到了病假工资，那通常就不能再去主张误工费。这是因为这两者的性质比较相似，赔偿的目的也是一样的，不能重复给赔偿。不过，如果出现了一些特殊的情况，比如说病假工资根本就不足以弥补实际的损失，并且还有充分的证据来支持这种情况，那也有可能会有例外。但总体来说，原则上就是不能双赔的。三亚法务
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劳动法关于加班补休时间规定是什么[律师回复] 解析： 根据我国劳动法律法规之规定，若用人单位于休息日强行要求劳动者继续工作而未为其安排相应的补休时间，那么必须向该劳动者支付相当于平时工资收入两倍的工资报酬；反之，若用人单位已经为该劳动者安排合适的补休时间，那么就有权不必再支付外的加班工资。 至于在法定节假日内加班的情况，依据相关规范，用人单位须按照超过劳动者本人日常工资或小时工资的三倍标准支付加班工资，并且不得以任何形式代替应得的补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。海南法务
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