劳动纠纷 法律问答
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公司辞退签字了还能申请仲裁吗[律师回复] 当公司辞退员工后，别以为员工签了字就不能去申请仲裁。要是员工觉得公司的辞退行为不合法，像是没提前通知，或者是违法解除合同之类的情况，即便已经签了字，那他们依然有权利去申请仲裁。在申请仲裁这个事儿上，员工得准备好相关的证据。比如说辞退通知，还有劳动合同等等，这些证据能证明辞退行为确实存在，并且是违法的。仲裁机构会仔细地根据具体的情况来进行审查和判断哒。要是他们认定公司的辞退行为确实是违法的，那就会支持员工的仲裁请求，还会让公司承担相应的法律责任，就像要支付经济补偿金之类的。总之，签字这件事儿可不会影响员工申请仲裁的权利。只要员工心里觉得公司的辞退行为是违法的，那么他们就可以通过仲裁这种途径来好好维护自己的合法权益。员工可不要因为已经签了字就放弃自己的权利，一定要勇敢地去争取属于自己的合法利益。三亚法务
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劳动仲裁生效后如何申请强制执行程序[律师回复] 结论： 劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行，需按准备材料、提交申请、配合执行等步骤进行。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，劳动仲裁裁决生效后具有强制执行力。 首先，准备相关材料是基础，生效的裁决书是核心依据，申请执行书明确执行事项和理由，身份信息材料确保主体明确。 其次，向特定法院提交申请，被执行人住所地或财产所在地法院有管辖权，法院审查后受理保障程序合法。 再者，法院发出执行通知给被执行人，促使其履行义务，若其仍不履行，采取的多种强制执行措施能有效保障申请人权益。 最后，申请人积极配合提供财产线索，利于执行顺利进行。若在申请强制执行过程中遇到复杂问题或不确定的法律事项，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。5解答 4.6w浏览
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劳动仲裁期间可以申请保全吗[律师回复] 法律分析： （1）申请条件：在劳动争议仲裁中，若一方行为或其他原因可能导致裁决无法执行或难以执行，另一方即可申请财产保全。 （2）申请流程：当事人需向仲裁委员会提交书面申请，同时提供相应担保。仲裁委员会会依照民事诉讼法相关规定，将申请提交给人民法院。 （3）法院审查与措施：人民法院收到申请后会进行审查，符合条件时会依法采取如查封、扣押、冻结等保全措施，保障生效裁决顺利执行。 （4）错误申请责任：若申请存在错误，申请人要赔偿被申请人因保全而遭受的损失。 提醒： 申请劳动仲裁期间的保全要确保符合条件并准备好担保，避免因申请错误承担赔偿责任，具体情况不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。5解答 4.2w浏览
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公司辞退员工仲裁的流程是怎样的[律师回复] 结论： 公司辞退员工引发劳动仲裁，需依次经过申请、受理、审理、裁决阶段，各阶段有明确的时间和要求规定。 法律解析： 首先，在申请阶段，依据《劳动争议调解仲裁法》规定，员工要在劳动争议发生之日起一年内，向相关劳动争议仲裁委员会提交书面申请及副本，申请书要清晰载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。其次，受理阶段，仲裁委员会会在五日内审查决定是否受理，这确保申请能及时得到回应。再者，审理阶段，仲裁庭会提前五日通知双方开庭信息，双方可在调查、辩论环节提供证据。最后，裁决阶段，一般应在受理后四十五日内作出裁决，复杂案情可延长不超过十五日，若对裁决不服可在规定期限起诉。劳动仲裁涉及众多细节和法律规定，若在实际操作中遇到复杂问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.7w浏览
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