劳动纠纷 法律问答
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劳动合同终止没有合同怎么办[律师回复] 劳动合同终止时没签合同，可这样处理： 先收集证明劳动关系存在的证据。像工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工的登记表和报名表等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。这些证据对后续主张权益很关键。 如果是用人单位的原因没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。 劳动合同终止后，若涉及经济补偿，劳动者能凭借前面收集的证据要求单位支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。 要是和用人单位就这些问题协商不一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。平台精选咨询...
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美发店不签合同辞退人该怎么解决[律师回复] （一）员工可主张权益：未签书面劳动合同，自用工次月起可主张最多十一个月双倍工资。若美发店违法辞退，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。 （二）员工维权步骤：先与美发店协商补偿，保留工作证、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的证据。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令美发店改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资与赔偿金。对仲裁结果不服，向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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