劳动纠纷 法律问答
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2019年我从欠款公司离职，离职前仍有工资奖金未发放完毕，公司承诺剩余工资奖金以后每年发放一部分，2020年至2021年正常发放，2022年开始之后没有再发过，截止到今一共还被拖欠10万余元。公司现在显示被注销了，但法人名下还有其他公司。有什么办法可以追讨回来[律师回复] 公司注销并不意味着债务消失，你可以通过以下方法追讨被拖欠的工资奖金： 查明注销情况：登录 “国家企业信用信息公示系统”，查看公司注销日期、清算组成员、股东承诺书等信息，确定公司是否依法清算。若未依法清算就注销，股东、发起人、实际控制人可能需连带清偿债务；若清算组没通知你申报债权，清算组成员应赔偿损失；若是简易注销且承诺不实，股东需兜底担责。 收集相关证据：准备劳动合同、工牌、考勤记录、工资条、银行流水、微转账记录、欠薪聊天记录、欠条、社保参保明细等，证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资奖金的事实。 选择维权路径：你可以以公司股东、清算组成员等为被申请人，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资奖金。若仲裁以 “主体不适格” 等理由不予受理，可持《不予受理通知书》向公司住所地法院提起清算责任纠纷诉讼。也可以直接跳过仲裁，以股东、清算组等为被告，向公司住所地法院提起诉讼，要求其承担支付工资奖金的责任。 即使法人名下有其他公司，一般情况下，若原公司是依法独立清算注销的，其他公司也无需对原公司债务负责，除非存在财产混同、恶意转移资产等特殊情形。刘江律师
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你好，我在一家公司兼职试岗三天上一天班，就没有去了上班了周结工资只发一天的，理由前三天试岗无工资。现在该怎么办[律师回复] 这种情况公司做法通常是违法的，可通过以下方式维权： - 收集证据：保留试岗期间的打卡记录、工作群聊天记录、完成的工作任务凭证等，证明自己实际提供了劳动。 - 协商沟通：携带证据与用人单位负责人沟通，明确指出根据法律规定，试岗期提供劳动就应支付工资，要求其补发前三天工资。协商时可录音或保存书面沟通记录。 - 投诉举报：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，提交证据材料说明情况，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。 - 申请仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。刘江律师
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想了解，2025年退休37年工龄退休工资是多少？[律师回复] 2025年退休，37年工龄的退休工资无法直接确定，其受退休所在地养老金计发基数、个人平均缴费工资指数、个人账户储存额等因素影响。退休工资由基础养老金、个人账户养老金组成，部分人员还有过渡性养老金。具体计算公式如下： - 基础养老金：基础养老金=(P + P×i)÷2×n×1\%，其中P为退休上年度当地在岗职工月平均工资，i为本人历年缴费指数的平均值，n为本人累计缴费年限（含视同缴费）。 - 个人账户养老金：个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数，计发月数根据退休年龄确定，60岁退休按139个月计算。 - 过渡性养老金：1996年之前参加工作的“老人”和其它有视同缴费年限的人员才有过渡性养老金，各省市自行制订过渡办法，公式一般为过渡性养老金=退休地上年度社平工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数，过渡系数通常在1%-1.4%之间。 假设60岁退休，个人账户储存额12万元，视同缴费年限10年，过渡系数取1.2%，不同地区和缴费档次下的养老金大致如下： - 按最低档次缴费（平均缴费指数0.6）：高计发基数地区（如北京、上海等）约5531元/月；中等计发基数地区（如浙江、广东等）约4424元/月；普通计发基数地区（中西部多数省份）约3485元/月。 - 按中等档次缴费（平均缴费指数0.8）：高计发基数地区约6316元/月，中等计发基数地区约5024元/月，普通计发基数地区约3927元/月。 - 按平均档次缴费（平均缴费指数1.0）：高计发基数地区约7100元/月，中等计发基数地区约5600元/月，普通计发基数地区约4400元/月。刘江律师
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