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公司调整经营范围,导致员工工资从五月份的六千多降至现在的三千左右,公司以没低于合同约定的基本工资也就是没低于重庆市最低工资标准为由逼迫员工自行离职!
[律师回复] 你好,你这边上班多久了
重庆俊采律师...
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公司结业,两个月工资还没发的情况下,赔偿款只赔付百分之五十,而且公司中途更换法人跟名称的,名下又有其他城市的工厂设备在本公司生产产品,这种情况怎么办?
[律师回复] 公司结业欠薪和补偿,法人、名称变更不影响公司担责。拖欠工资应全额支付,经济补偿按工龄算,不是只赔一半。你们可先申请劳动仲裁,把公司列为被申请人;若公司注销或无力清偿,把股东、清算义务人一并列入,主张未依法清算、财产混同。其他城市工厂设备若实际属公司或关联公司混同,可申请保全、执行查封。仲裁要在关系终止后一年内提。别签只拿一半的协议。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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不给劳动报酬
[律师回复] 干活了却拿不到钱,先别慌。把劳动合同、考勤、工资条、聊天和转账记录留好,找同事作证。先向老板催要并留痕。谈不拢就去用工地的劳动监察大队投诉,也可到劳动人事争议仲裁院申请仲裁,要求付清工资和加付赔偿;仲裁不服再去法院起诉。时效一般一年,别拖。金额不大也可申请支付令。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨 询。
吴亮律师
6解答
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对方扣我工资,并且欠薪,干活半年也没有签定劳务合同
[律师回复] 对方克扣工资、欠薪,你可以向劳动监察举报或申请劳动仲裁,要求全额支付工资。另外,工作半年未签合同,法律上你有权主张未签合同的双倍工资差额(约五个月工资),注意时效是一年,要尽快主张。先收集工资转账记录、考勤、聊天记录等能证明劳动关系的材料,再发书面通知要求补发,若不回应就去仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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劳动纠纷 问题,拖欠克扣工资
[律师回复] 遇到拖欠或克扣工资,先别慌。把劳动合同、工资条、考勤记录、转账记录都留好,这些是关键证据。在职期间可以去劳动监察大队投诉,让他们责令单位限期支付;也可以直接去劳动仲裁委申请仲裁,在职时拖欠工资不受一年时效限制。若已离职,记得在离职后一年内申请。仲裁后还没拿到钱,再向法院起诉。每一步的书面材料都保管好。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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