诉讼仲裁 法律问答
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法院判决生效但对方不执行要怎么解决[律师回复] 法院判决生效后，如果对方不执行，可向相关法院申请强制执行。具体来说，可以向第一审人民法院，或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院提出申请。 申请时，需要提交一些必要的材料，像强制执行申请书、生效法律文书副本等。法院受理申请后，会给被执行人发执行通知，而且可能马上采取强制执行措施。 要是被执行人有能力执行却拒不执行，并且情节严重，就可能构成拒不执行判决、裁定罪，要依法承担刑事责任。 另外，法院有权查询、冻结、划拨被执行人的财产。同时，法院还能对被执行人进行罚款、拘留等，以此促使其履行义务。所以，当遇到对方不执行法院生效判决的情况，要及时通过合法途径申请强制执行，维护自身权益。律图黔江区
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对方不还钱，强制执行是否可拘留人[律师回复] 在强制执行过程中，是有对被执行人采取拘留措施的可能性的。在民事执行的程序当中，如果被执行人明明有能力去履行已经生效的法律文书所确定的义务，却故意耍赖不还，或者采用暴力、威胁等手段来阻碍执行、抗拒执行，那法院可就不会坐视不管了。法院会根据情节的严重程度，对被执行人进行罚款或者拘留。要是情节特别严重，构成犯罪的，那就要按照法律规定追究刑事责任了。 需要注意的是，采取拘留措施可不是随便就能决定的，必须要经过法院院长批准才行。而且拘留是有时间限制的，最长不能超过十五天。要是被拘留的人在拘留期间认识到自己的错误，并且真心实意地改正，法院也会网开一面，决定提前解除拘留。 但要明白，不是所有不还钱的案件都会对被执行人进行拘留。法院会全面考虑被执行人的具体情况，比如是不是真的有还款能力，有没有恶意逃避执行的行为，同时结合案件的实际情况，来决定要不要采取拘留措施。 给大家提个实用的法律建议，如果成为被执行人，一定要积极配合法院的执行工作，有能力履行的就尽快履行义务，不要等到被拘留才后悔。要是确实存在困难，也可以和法院、申请执行人沟通，尝试达成和解协议，分期还款等，这样能避免不必要的法律风险。律图云阳县
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法院强制执行力的违约金起始计算时间[律师回复] 法院强制执行时，违约金从啥时候开始算呢？这得看具体情况。 要是合同里明确说了违约金从什么时候开始算，那就按照合同约定来。就像在买卖合同中，如果约定买方要是逾期付款，违约金从逾期那天开始算，那么法院也会按照这个约定来确定起始时间。 要是合同里没说违约金的起算时间，一般是从违约行为发生的时候开始算。比如，有一方该交付货物却没按时交，那违约金就从交付期限届满的第二天开始算。 还有一种情况，如果是通过打官司确定违约金的，起始时间可能是法院判决里确定的履行期限届满的日子。因为在法院判决前，虽然违约情况已经存在了，但违约金到底给不给、给多少都不确定。等判决生效，并且过了履行期限，要是当事人还没履行，法院才会强制执行违约金。大家在遇到这类问题时，要多留意这些时间点，避免不必要的损失。要是还有疑问，也可以找专业人士咨询。律图长寿区
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若遇到被执行人开租用车要如何处理[律师回复] 法律分析： （1）遇到被执行人开租用车，要先明确车辆所有权属于租赁公司，并非被执行人财产，不能直接对车辆采取扣押等执行措施。 （2）可把这一情况作为线索，调查其租车资金来源。若发现其有支付租车费用的能力却不履行生效法律文书确定的义务，可认定为拒不执行行为。 （3）执行法院对于存在拒不执行行为的被执行人，可采取罚款、拘留等强制措施；情节严重构成犯罪的，依法追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 （4）还可要求被执行人报告财产情况，以进一步查找可供执行的财产。 提醒：执行案件情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。律图长寿区
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开庭结束后多久能拿到判决结果[律师回复] 1、开庭结束后，多久能拿到判决结果和案件类型、具体程序有关。 2、在民事案件里，如果用简易程序审理，法院得在三个月内作出判决；要是用普通程序，一般六个月内要出判决，要是有特殊情况，审理时间还能延长。 3、刑事公诉案件，法院受理后通常要在两个月内宣判，最晚也不能超过三个月。要是可能判死刑或者附带民事诉讼等情况，经过上一级法院批准，审理时间能再延长三个月。 4、行政案件中，用简易程序审理的，得在立案之日起四十五天内完成审理；用普通程序的，要在立案之日起六个月内作出一审判决。 从法律行业发展来看，随着司法改革推进和技术手段的应用，未来案件的审理效率可能会进一步提高，判决结果的得出时间或许会更具可预测性和稳定性，这也对司法系统的信息化建设和法官的专业能力提出了更高要求。律图渝北区
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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