诉讼仲裁 法律问答
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法院强制执行扣工资还会被拘留吗[律师回复] 法院强制执行扣工资后，被执行人还是可能会被拘留。强制执行扣工资是为了实现生效法律文书确定的债权，而拘留是对妨害民事诉讼的一种强制措施。 即便法院已经扣工资，要是被执行人有这些情况，依然会被拘留。一种是有能力履行却拒不履行生效法律文书确定的义务。像被执行人隐藏、转移、故意毁损财产，或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，导致判决、裁定没法执行。另一种是拒绝报告或者虚假报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。还有就是违反人民法院限制消费令进行消费。 拘留是为了维护司法秩序和生效法律文书的权威性，让被执行人积极履行义务。拘留期限一般不超过十五日。要是被执行人积极配合执行，主动把义务履行了，就可以避免被拘留。律图酉阳县
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判决结果出来后要怎样申请强执[律师回复] 判决结果生效后，如果有一方不履行义务，另一方可以申请强制执行。咱们一步步来说。 第一步，得先确认法律文书已经生效。要是一审判决，得在规定的上诉期内，双方都没上诉，判决才正式生效；而二审判决一作出就生效了。 第二步，准备申请材料。一般要准备强制执行申请书，里面得写清楚申请人和被申请人的信息，还有申请执行的事项和理由等内容。另外，还得带上生效法律文书副本，以及申请人的身份证明。 第三步，向有管辖权的法院提出申请。通常情况下，生效的民事判决、裁定，还有刑事判决、裁定里的财产部分，由第一审人民法院，或者和第一审人民法院同级的、被执行财产所在地的人民法院来执行。 法院收到申请后会进行审查，要是符合条件，就会在规定时间内立案，然后给被执行人发执行通知，要求他在指定时间内履行义务。要是被执行人过了时间还不履行，法院就会采取各种执行措施，像查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。 这里要特别提醒一下，申请强制执行一定要在法律规定的时效内进行，不然可能会影响自己权益的实现。律图彭水县
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判决出结果后何时能申请强制执行[律师回复] 判决结果出来后，啥时候能申请强制执行呢？这得看具体情况。 要是一审判决，双方都没上诉，等判决书送到双方手里，过了上诉期就生效。民事判决上诉期一般是15天，裁定上诉期是10天。上诉期过了，要是义务人没按判决办事，权利人就能在规定时间申请强制执行。 如果是二审判决，因为咱们国家实行二审终审制，二审判决一作出就生效。判决生效后，义务人没主动履行，权利人就能申请强制执行。 申请执行的时间是两年，从法律文书规定履行期间的最后一天开始算。要是法律文书规定分期履行，就从最后一期履行期限结束那天开始算；要是法律文书没规定履行时间，就从文书生效那天开始算。而且在申请执行的这两年里，如果出现申请执行时效中止、中断的情况，就按照法律里有关诉讼时效中止、中断的规定来处理。大家要留意这些时间节点，及时维护自己的权益。律图江津区
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强制执行后是要拘留吗[律师回复] 强制执行不必然导致拘留。强制执行是法院依法定程序，用国家强制力，按生效法律文书的执行内容，强制民事义务人履行义务，保障权利人权利实现。 在强制执行时，若被执行人有这些情况，法院可拘留：一是有能力履行却拒不履行生效法律文书确定的义务；二是拒绝报告或虚假报告财产情况；三是隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押或责令保管的财产，以及转移已被冻结的财产。 拘留是针对妨害民事诉讼的强制措施，是法院保障执行程序顺利开展的手段。拘留期限通常不超十五日。要是被执行人积极配合执行，如实申报财产，尽力履行义务，就不会被拘留。 可见，强制执行和拘留并非必然关联，是否拘留取决于被执行人在执行中的表现，以及是否违反相关法律规定。若不想被拘留，被执行人应积极配合执行工作，如实报告财产，努力履行义务。律图南川区
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申请恢复执行时是否要收取费用[律师回复] 申请恢复执行一般要收取费用，这执行费用本质上是司法成本，由被执行人承担。执行费用该怎么收呢，要按照《诉讼费用交纳办法》的规定来。 执行费用通常根据执行金额或价额计算。要是执行金额或者价额不超过一定数目，就按固定金额交；超过部分按一定比例交。像没有执行金额或者价额的，每件交50元到500元。 申请恢复执行时，申请人不用预先交执行费用。等执行程序开始后，法院从被执行人那里执行到款项，会优先扣除相应费用。 但也有免交执行费用的情况。比如法院决定再审的案件，还有当事人申请再审的案件被法院受理，并且符合法定条件，当事人就不用交执行费用。所以大家要留意这些特殊情形，避免多花冤枉钱。律图酉阳县
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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