诉讼仲裁 法律问答
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审判时被告不出庭法院会如何判决[律师回复] 审判时被告不出庭，法院会按不同情况处理。要是被告收到传票传唤，却没有正当理由就不到庭，或者没经过法庭许可就中途退庭，法院能进行缺席判决。所谓缺席判决，就是在被告没参与庭审的陈述、辩论等环节时，法院依据原告提供的证据和陈述等进行审理后作出判决。 但对于离婚案件这类涉及人身关系，且要求被告必须到庭的案件，要是被告不出庭，法院通常会再次传唤。要是被告经过两次传票传唤，没有正当理由还是不到庭，法院可以采取拘传措施。 若被告有正当理由没办法出庭，像突发重大疾病这种情况，被告可以向法院申请延期审理。法院会对申请进行审查，审查同意后就会另外确定开庭时间。律图彭水县
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法院判决款项要怎样给到对方[律师回复] 法院判决款项交付对方有两种常见方式。 先说通过法院转交。你得联系审理案件的法官或者书记员，了解法院指定的收款账户。之后把判决款项转到这个账户，转账的时候要备注好案号、当事人信息等内容。转完账，一定要保留好转账凭证。等法院收到款项，就会通知对方来领取。 再说说直接交付给对方。你得和对方沟通，在双方都同意的情况下，可以用银行转账。把款项转到对方提供且经过法院确认的银行账户，同样也要保留好转账凭证。要是选择现金交付，就得让对方写个收条，收条上要注明收到款项的金额、性质、案号等信息，还得让对方签字确认。 不管用哪种方式交付，都一定要留存好相关凭证，这些凭证能方便后续查询，也能作为交付的证明。律图丰都县
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法院判决生效但对方不执行要怎么解决[律师回复] 法院判决生效后，如果对方不执行，可向相关法院申请强制执行。具体来说，可以向第一审人民法院，或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院提出申请。 申请时，需要提交一些必要的材料，像强制执行申请书、生效法律文书副本等。法院受理申请后，会给被执行人发执行通知，而且可能马上采取强制执行措施。 要是被执行人有能力执行却拒不执行，并且情节严重，就可能构成拒不执行判决、裁定罪，要依法承担刑事责任。 另外，法院有权查询、冻结、划拨被执行人的财产。同时，法院还能对被执行人进行罚款、拘留等，以此促使其履行义务。所以，当遇到对方不执行法院生效判决的情况，要及时通过合法途径申请强制执行，维护自身权益。律图黔江区
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对方不还钱，强制执行是否可拘留人[律师回复] 在强制执行过程中，是有对被执行人采取拘留措施的可能性的。在民事执行的程序当中，如果被执行人明明有能力去履行已经生效的法律文书所确定的义务，却故意耍赖不还，或者采用暴力、威胁等手段来阻碍执行、抗拒执行，那法院可就不会坐视不管了。法院会根据情节的严重程度，对被执行人进行罚款或者拘留。要是情节特别严重，构成犯罪的，那就要按照法律规定追究刑事责任了。 需要注意的是，采取拘留措施可不是随便就能决定的，必须要经过法院院长批准才行。而且拘留是有时间限制的，最长不能超过十五天。要是被拘留的人在拘留期间认识到自己的错误，并且真心实意地改正，法院也会网开一面，决定提前解除拘留。 但要明白，不是所有不还钱的案件都会对被执行人进行拘留。法院会全面考虑被执行人的具体情况，比如是不是真的有还款能力，有没有恶意逃避执行的行为，同时结合案件的实际情况，来决定要不要采取拘留措施。 给大家提个实用的法律建议，如果成为被执行人，一定要积极配合法院的执行工作，有能力履行的就尽快履行义务，不要等到被拘留才后悔。要是确实存在困难，也可以和法院、申请执行人沟通，尝试达成和解协议，分期还款等，这样能避免不必要的法律风险。律图云阳县
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对方藏匿小孩，该如何申请强制执行[律师回复] 在生活中，如果遇到对方藏匿小孩的情况，想申请强制执行，得按法律规定的步骤来。第一步，得有一份生效的法律文书，这份文书就像是“尚方宝剑”，明确了孩子抚养权归谁，还有探视等相关权益。要是没有它，申请强制执行就无从谈起。 有了生效法律文书后，接下来要向作出生效判决或裁定的一审法院提交强制执行申请书。在申请书中，要清楚地写明申请人和被申请人的信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要详细说明申请事项，就是你希望法院让对方怎么做，以及相关的事实和理由，把事情的来龙去脉讲清楚。同时，别忘了带上生效法律文书的副本和能证明你身份的材料，比如身份证等。 法院受理申请后，会给被申请人发执行通知，要求他履行义务。要是被申请人不配合，不愿意交出小孩，法院可不会坐视不管，会采取一些强硬措施，像罚款、拘留等，让他知道不遵守法律是要付出代价的。 在整个执行过程中，你要积极配合法院，提供被申请人和小孩的相关线索，比如他们可能在哪里、经常去哪些地方等。不过要知道，执行涉及到孩子的人身权益，这可不是小事，法院处理起来会非常谨慎，也会做一些释法和劝说工作，尽量和平解决问题。所以大家遇到这种情况，一定要相信法律，按照法律程序来解决。律图城口县
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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