劳动纠纷 法律问答
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内退工资怎样确定[律师回复] 内退工资通常根据企业规定、内退协议约定以及当地政策等来确定，具体如下： 政策规定：根据 2025 年修订的《国有企业富余职工安置规定》，内退生活费需≥当地最低工资标准 1.5 倍，且≤在岗工资 80%。社保缴费基数不低于当地社平工资 60%，具体可由企业与职工协商，效益好的企业可按在岗标准缴纳。 企业内退政策：若企业有统一的内退政策文件，且政策对薪资计算方式有具体规定，在协议未特别约定时，按公司政策执行，如规定内退工资 = 基本工资 × 一定比例 + 工龄工资等。 内退协议约定：若内退协议中明确约定了薪资标准，如基本工资的一定比例、固定金额等，则按协议约定执行。 参考内退前工资水平：企业一般会参考员工内退前的工资水平，按照一定比例来确定内退工资，常见比例在 70%-90% 左右。刘江律师
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离职没有提前一个月通知公司扣半个月工资合法吗[律师回复] 离职没有提前一个月通知公司，扣半个月工资通常是不合法的。 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如果公司不能证明员工未提前通知的行为给公司造成了实际经济损失，或者扣除工资后低于当地最低工资标准，却以未提前一个月通知为由扣半个月工资，属于违法克扣工资。即使造成了损失，扣除比例超过20%的部分也是不合法的。刘江律师
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