劳动纠纷 法律问答
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不可抗力情形下是否要给工人付工资[律师回复] 不可抗力说白了，就是那些没法提前预见、没办法躲开，也克服不了的客观情况。在出现这种不可抗力时，企业要不要给工人发工资，得看具体情况。 要是因为不可抗力，企业停工停产没超过一个工资支付周期，企业就该按照劳动合同里约定的标准给职工发工资。打个比方，因为自然灾害企业暂时开不了工，但没超过一个工资支付周期，这时候企业就得正常给员工发工资。 要是停工停产超过了一个工资支付周期，而且职工正常干活了，企业给职工发的工资不能低于当地最低工资标准。要是职工没正常干活，企业就得发生活费，具体生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法来。 这里有个常见的认知误区，不是只要遇到不可抗力企业就不用发工资了。但要是不可抗力让劳动合同没办法继续履行，比如说企业因为不可抗力彻底倒闭了，这种情况下劳动关系就终止了，企业不用再发后续工资。不过，可能得按照规定给职工支付经济补偿。 所以啊，在不可抗力这种情况下，企业得根据不同情况，按照相关规定来确定要不要给工人发工资，以及发多少。本地优选咨询...
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10月离职后，工资该如何正确计算[律师回复] 离职当月工资该咋算，其实是有法律规定的。简单说，得按照劳动者实际出勤的天数来算。这可不是用人单位随便定的，是有法可依的事儿。 要算离职当月工资，第一步就是明确月工资标准。这标准一般就是咱和单位签劳动合同时说好的工资数。之后得确定计薪天数，一般来说月计薪天数是21.75天。 计算工资的公式是月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。这里说的实际出勤天数，就是劳动者这个月实际干活的天数。打个比方，要是劳动者月工资5000元，10月实际干了15天活儿，那当月工资就是5000除以21.75再乘以15，大概是3448.28元。 要是劳动者离职前加过班，单位还得按法律给加班工资。平常工作日加班，得给不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能调休的，得给不低于200%的报酬；法定节假日加班，得给不低于300%的报酬。 要是单位没按规定算工资、发工资，劳动者也别怕。可以先和单位好好商量，把问题说清楚。要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，让政府帮忙管管。还能申请劳动仲裁，用这种更正式的方式维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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单位碰到重病耍赖员工要怎么解决[律师回复] 单位要是碰到重病耍赖的员工，可以通过下面这些法律途径解决。 先核实病假的真实性。单位要让员工拿出正规医院开的诊断证明、病历还有检查报告等资料，并且和医院确认资料是不是真的。要是发现员工提供了假的病假材料，那就按照严重违反单位规章制度来处理，单位有权利解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 再就是要遵守法定医疗期的规定。按照员工的工作年限给相应的医疗期，在这个医疗期内，单位不能随便解除劳动合同。等医疗期过了，如果员工没法再干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给经济补偿。 另外，要和员工积极沟通。了解员工实际有啥困难，有什么诉求，在法律允许的范围内给他们一些关怀和帮助，尽量协商解决问题。要是员工提的要求不合理，协商也没结果，单位可以通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的合法权益。 在整个处理过程中，单位得留意留存相关证据，像员工的请假申请、和员工的沟通记录、医疗证明这些，万一之后要走法律程序，这些证据都能用得上。平台专业咨询...
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超过一年没签劳动合同可拿双倍工资吗[律师回复] 在劳动关系里，如果用人单位超过一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者还是有机会拿到双倍工资的，不过得具体情况具体分析。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。这双倍工资最多给十一个月，是从用工满一个月的第二天开始算。 要是用人单位超过一年都没和劳动者签书面合同，这种情况下，就会被视作从用工满一年的当天起，用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。既然已经认定订立了无固定期限合同，超过一年之后就不能再要双倍工资了。 不过，劳动者能就用工满一个月的次日到满一年的前一天这期间，要求十一个月的双倍工资。但这里有个关键，就是要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者自己权利被侵害那天开始算。 所以，要是遇到超过一年没签劳动合同的情况，劳动者符合条件的话，可以去主张十一个月的双倍工资，但一定得在仲裁时效内及时提出。本地专业咨询...
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公司拖工资三个多月要怎么解决[律师回复] 公司拖欠工资超三个月，劳动者别慌，有办法解决。 先尝试和公司协商，跟公司讲清楚按时发工资是他们的法定义务，让公司给出具体支付工资的时间，同时保留好沟通记录，以备后续使用。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查公司并责令其支付欠薪。投诉前要准备好能证明劳动关系、工资数额和拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害之日算起。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会依法裁决。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。 在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同，公司还得支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在公司的工作年限，每满一年给一个月工资。遇到公司拖欠工资问题，劳动者可按这些方法维护自身权益。若情况复杂，可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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