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无罪释放后工作没了应该怎么做[律师回复] 无罪释放后丢了工作，可按这几种办法处理。 要是单位因员工被羁押就解除了劳动合同，员工无罪释放后，能要求单位恢复劳动关系。毕竟员工被错误羁押又不是他自己的错，单位就因为羁押这事就解除合同，是没有法律依据的。要是单位不肯恢复，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委裁决恢复劳动关系，还能要求单位支付仲裁期间工资损失。 要是没办法恢复劳动关系，比如原岗位已经有人顶上了，员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 处理这事的时候，员工要注意收集证据，像无罪释放证明、签的劳动合同、工资发放记录，还有单位解除合同的通知等，这些都能支持自己的诉求。要是自己对法律程序不太懂，别担心，还能找专业律师帮忙，这样就能更好地维护自己的合法权益了。本地法律顾问...
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提起公诉后被判定无罪该如何处理[律师回复] 公诉后被判无罪有这些处理方式。 先说被追诉人的权益。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，被追诉人人身自由受侵犯，可向作出逮捕决定的机关或作出有罪判决的法院申请国家赔偿。赔偿范围涵盖被羁押期间的人身自由赔偿金。若身体受伤害，要支付医疗费、护理费等；造成精神损害的，需在侵权影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，造成严重后果还得支付精神损害抚慰金。 再说案件相关财产。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，侦查、审查起诉中被查封、扣押、冻结的财产，要解除相关措施并及时返还。若已上缴国库，也应依法返还。 还有名誉荣誉方面。要是对当事人名誉、荣誉造成损害，相关单位得用适当方式恢复名誉、消除影响。另外，如果司法工作人员在诉讼中有违法违规行为，要依法依规追究其责任。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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