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无特种作业操作证,公司要求员工上岗一年多了,员工可以要求公司赔偿吗
[律师回复] 若公司没有尽到合理的审查和管理义务,未对员工资质进行审核或未提供获取特种作业操作证的机会和条件,导致员工无证上岗,且给员工造成了损失,员工可以要求公司承担一定的赔偿责任。比如公司未组织相关培训,也未提醒员工需要考证,就安排员工从事特种作业,结果员工因操作不规范等原因被其他单位索赔,员工可要求公司对其损失进行赔偿。
四川兴蓉(重...
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我马上到60岁了,职工社差5年,合同签到是2026年4月到期,劳务公司告知你满60岁了,要解除合同吗
[律师回复] 达到法定退休年龄,劳动合同终止,劳务公司可解除合同。但职工社保未缴满,可与公司协商能否延期缴纳或自行补缴。
吴亮律师
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如果公司降薪是变相让员工辞职,员工可以怎么做?
[律师回复] 如果公司降薪变相逼迫员工辞职,员工可以考虑以下几种做法: 与公司沟通协商:向公司表达对降薪决定的不满,要求给出合理的解释和依据,尝试协商恢复原薪资或达成其他解决方案。 收集证据:保存与降薪相关的所有证据,如工资条、劳动合同、公司发布的降薪通知、与上级关于降薪的沟通记录等,以备后续可能的维权使用。 向劳动监察部门投诉:若协商无果,可以向当地劳动监察部门反映公司的不合理降薪行为,请求其介入调查。 申请劳动仲裁:凭借收集的证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司补足工资差额,并可能主张经济补偿。 考虑寻找新的工作机会:在维护自身权益的同时,也为自己的职业发展寻找新的出路。 您是遇到了这样的情况吗?
刘江律师
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