劳动纠纷 法律问答
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沙坪坝...-蓝杨律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沙坪坝...-刘坤律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣被退回，补偿标准是多少[律师回复] 1、劳务派遣员工被退回后，补偿情况多种多样。用工单位把员工退回劳务派遣单位时，通常不用给员工补偿。不过要是劳务派遣单位因此和员工解除劳动合同，补偿标准就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。 2、要是属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是属于合法解除，像员工有过错等法定情况，劳务派遣单位就不用支付补偿。要是因为客观情况有重大变化等原因解除，就得支付经济补偿，计算方法和上面说的经济补偿标准一样。 4、举个例子，有员工工作了三年，月平均工资是五千元。如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，就得支付三万元赔偿金；要是合法解除需要支付经济补偿，就得支付一万五千元。律图法律顾问...
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劳务派遣工辞职，单位是否给予补偿[律师回复] 1、劳务派遣工辞职，单位给不给补偿得看具体情况。要是劳务派遣工自己主动辞职，而且不符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位该支付经济补偿的情况，那单位一般不用给补偿。主动辞职是劳动者自己想解除劳动关系，这种时候单位没犯错，所以通常不用承担补偿责任。 2、要是有下面这些情况，劳务派遣工辞职单位就得给补偿。一种是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者用人单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，威胁到了劳动者的人身安全。这时候劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告诉用人单位，单位还得支付经济补偿。 3、另一种是用人单位有过错，像没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者交社保费等等。劳动者因为这些情况提出辞职，单位同样要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，单位给半个月工资的补偿。平台精选咨询...
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派遣用工合同到期是否要给予补偿[律师回复] 派遣用工合同到期后会不会给补偿，得看具体情况。 先从用工单位这边说，派遣工和用工单位建立的是劳务关系。所以当派遣合同到期时，用工单位不用给派遣工支付经济补偿。这是因为他们不是劳动关系，用工单位只是按照派遣协议来使用派遣工。一旦派遣协议到期，双方的权利和义务也就终止了，没有法律规定用工单位必须支付经济补偿。 再看劳务派遣单位和派遣工，他们之间属于劳动关系。要是劳务派遣单位和派遣工的劳动合同到期了，有几种不同的情况。如果单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和派遣工续订合同，但派遣工不同意续订，最后导致劳动合同终止，这种情况下单位不用给经济补偿。但要是单位降低了劳动合同约定的条件，派遣工不同意续订；或者是单位主动决定不续订劳动合同，那单位就得给派遣工支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，每工作满一年，单位就支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。平台专业咨询...
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劳务派遣辞退赔偿如何计算[律师回复] 劳务派遣员工被辞退，赔偿计算分不同情况。 用工单位将劳务派遣员工退回劳务派遣单位，一般不涉及赔偿，只要退回情形符合法律规定就行。像《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有严重违纪等法定情形，用工单位能将其退回。 要是劳务派遣单位与被辞退员工解除劳动合同，属于违法解除的，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额给，且支付经济补偿年限最高不超十二年。 若属于合法解除劳动合同的情况，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，劳务派遣单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除合同，不过要按正常经济补偿标准支付补偿。 如果遇到被辞退的情况，员工要先判断解除是否合法。合法解除可要求合理经济补偿；违法解除可要求双倍赔偿。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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