劳动纠纷 法律问答
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居委会属于《劳动合同法》所规定的用人单位，具备用工主体资格，需要承担违反《劳动合同法》的责任吗？[律师回复] 一般来说，居委会属于《劳动合同法》所规定的用人单位，具备用工主体资格。 根据《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 居委会作为基层群众性自治组织，属于依法成立的组织，如果其与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当适用《劳动合同法》。 但是，在具体实践中，对于居委会是否具备用人单位主体资格，还需要根据实际情况进行判断。例如，如果居委会的工作人员是通过选举产生的，而不是通过招聘或签订劳动合同的方式录用的，那么可能不适用《劳动合同法》。 如果居委会违反《劳动合同法》的规定，例如未与劳动者签订书面劳动合同、未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动监察部门也会对居委会的用工情况进行监督检查，督促其依法履行用人单位的义务。刘江律师
1解答 3.3w浏览 -
你好！返聘人员合同未到期，应该提前多少天通知本人，可以向用人单位提出补偿吗[律师回复] 返聘人员合同未到期，用人单位应提前 30 天通知本人。关于补偿问题，要看合同中是否有相关约定，如果没有约定，那么用人单位不需要支付补偿金。 不过，法律也有一些特殊规定，比如，如果用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付经济补偿。 需要注意的是，返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而是劳务关系。因此，在处理相关问题时，可能需要适用不同的法律法规。如果你有具体的问题，建议咨询专业律师。刘江律师
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你好就是我上班了7天 但是签了劳动合同 有没有工资[律师回复] 恭喜你找到新工作呀！上班 7 天也是有工资的哦。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内也是有工资的，而且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 所以，你可以向公司索要这 7 天的工资。如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 不过，在索要工资的时候，你需要注意以下几点： 1.?保留好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、考勤记录等，这些证据可以证明你在公司工作的时间和工作内容。 2.?与公司进行沟通的时候，要注意态度和语气，不要激化矛盾，尽量通过协商解决问题。 3.?如果需要申请劳动仲裁，要在规定的时间内提出申请，否则可能会失去胜诉的机会。 希望这些信息对你有所帮助。祝你工作顺利！刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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劳动者在工厂高温补贴吗？因为工厂算是室内工作的范围，如果用人单位不能将工作环境的温度降低到33度以下就需要支付高温补贴的。那么高温补贴的发放月份以及发放的具体金额会根据当地的政策来确定的，同时用人单位也是不能出现克扣或者是以其他形式发放，否则也是属于违法的行为。5.2k浏览 2024-05-30
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在我国劳动合同圆珠笔有效么以餐饮和商业服务为例，因为这两个领域的书面劳动合同的落实大多数可以用空空如也来形容，当然还有一些其他类型的小型企业的整个人员流动可能比较快，这部分企业本身对劳动合同就并没有提前的去打印成册，有些职工会发现是用圆珠笔写的。但是劳动合同是否有效，和什么笔写的没什么关系，就算是圆珠笔写的，只要符合国家规定也依然有效的。6.1k浏览 2024-05-30
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物业服务合同抗辩权中的业主抗辩权是什么？业主行使抗辩权；物业公司未履行本应先履行的服务时，业主拒绝支付物业费。物业费的支付一般是按单位时期支付，如按月支付。如果在应支付费用的这一单位时期内，物业未履行完毕债务，如尚卫生保洁、修剪花草、修理，而向业主请求支付物业费时，业主则可基于物业公司未先履行合同义务而行使先履行抗辩权，拒绝支付物业费。6.6k浏览 2024-05-30
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