诉讼仲裁 法律问答
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仲裁未提年假诉讼时还能提吗[律师回复] 劳动仲裁阶段没提的年休假相关主张，到后续打官司环节通常不能直接新增要求。 现行劳动争议处理规则要求所有诉求先走仲裁前置程序，你得在仲裁环节把全部相关诉求一次性提出来。要是到诉讼环节才冒出之前完全没提过的年休假独立诉求，法院不会直接处理，只会告知你先走单独的仲裁申请流程。 只有年休假诉求和之前仲裁已经提交的主张，完全基于同一劳动关系的同一事实产生，属于不可拆分的关联事项，比如和此前主张的加班费经济补偿金完全绑定无法单独拆分，法院才有可能适用相关司法解释的不可分规则一并审理。纯粹独立的年休假工资报酬类诉求，没经过仲裁审理的，法院一律不会直接受理。 已经进入诉讼环节才发现漏提年休假诉求的，要么先和用人单位协商处理，要么就这部分诉求单独重新申请劳动仲裁。 所有和年休假相关的考勤记录工资流水材料，都要提前留存好，作为后续主张权利的直接凭证。律图石柱县
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怎么向法院提出申请确认仲裁协议[律师回复] 确认仲裁协议效力需向有管辖权的法院提交申请，全程遵循法定程序推进。 先确定对应的管辖法院。依据现行仲裁法及配套司法解释，这类案件由仲裁协议约定的仲裁机构所在地、仲裁协议签订地、申请人住所地、被申请人住所地的中级人民法院管辖。仲裁协议未约定仲裁机构或约定内容不明的，案件由仲裁协议履行地或被告住所地中级人民法院管辖。 再整理齐备对应的申请材料。提交书面的仲裁协议效力确认申请书，内容列明申请人与被申请人的基本身份信息，明确具体的请求事项为确认仲裁协议有效或无效，标注对应的事实与理由部分，涵盖仲裁协议签订背景、具体约定内容、争议产生原因等要素。自然人申请人提交本人有效身份证复印件，法人或其他组织申请人提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及法定代表人身份证复印件。提交全套证据材料，核心材料为仲裁协议原件，包括主合同中嵌入的仲裁条款、双方单独签署的仲裁协议书，同步提交支撑己方主张的关联材料，包括仲裁机构受理案件通知书、双方就仲裁事宜的沟通往来记录等。 向管辖法院的立案庭现场或线上提交全部申请材料。接收材料的法院核查申请符合受理条件的，七日内完成立案手续并向双方当事人送达受理通知。申请不符合受理条件的，法院出具不予受理的书面裁定。 案件进入审理环节。法院受理该类案件后必须组成合议庭开展审理，不得适用简易程序独任处理。办案法官分别或合并询问双方当事人，核查仲裁协议的签署真实性、约定内容合法性，最终出具确认仲裁协议有效或无效的书面裁定。任意一方当事人对裁定内容不服的，可在裁定书送达当日起十日内，向上一级人民法院提交上诉申请。 一方已向仲裁机构提交仲裁申请且仲裁机构已出具受理通知的，另一方需在仲裁庭首次开庭前，向对应有管辖权的法院提交确认仲裁协议效力的申请，逾期提出的，法院不予受理该申请。律图长寿区
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医院绩效不发可以仲裁吗[律师回复] 遇到医院拖欠绩效的情况，先明确自身身份属性，不同身份对应完全不同的维权路径。如果是编制外的普通医护、行政后勤人员，和医院建立的是标准劳动关系，直接走劳动仲裁渠道即可。 绩效工资属于劳动报酬的法定组成部分，只要医院没按之前的书面约定或者公示的内部规则发放，就属于拖欠劳动报酬的违法行为，完全在劳动仲裁的受理范围内。 申请仲裁前要备齐四类核心材料，分别是能直接证明劳动关系和绩效发放约定的劳动合同，能佐证过往绩效发放标准的工资流水，能明确绩效核算规则的医院官方绩效考核制度，还有载明仲裁请求事实理由的书面仲裁申请书，之后提交到劳动合同实际履行地或者医院注册地的劳动人事争议仲裁委员会即可。 维权要注意一年的仲裁时效，从你明确知道自己应得绩效被拖欠的当天开始计算。如果本身是事业单位编制内的工作人员，这类绩效争议不能直接走劳动仲裁，需要先走事业单位人事争议的内部申诉流程处理。律图綦江区
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没签合同仲裁要什么证据[律师回复] 很多遇到未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时，最头疼的就是怎么证明自己和单位存在事实劳动关系，手里的证据零散不知道该怎么用，其实不用特意去凑特别罕见的材料，从日常接触的场景里整理对应的内容就足够。 平时上班用的工牌工服、入职时填的录用登记表、人事发的入职通知，还有每天打卡的考勤记录，哪怕是日常对接工作的群聊记录，这些都能直接说明你实际接受单位的日常管理，按时按要求提供对应的劳动，不用特意做额外的公证，只要保证记录是原始未修改的就可以。 直接和收入挂钩的材料是认定劳动关系最核心的依据，包括每个月单位转工资的银行流水、发到你手里的电子或纸质工资条，发现金时你签字的签收记录，还有社保缴费明细、个税申报的记录，这些由第三方机构留底的材料证明力更强，单位很难事后否认。 你日常履职留下的痕迹也能作为补充佐证，比如对接业务的工作邮件、代表单位对外签字的业务文件，交付工作成果的聊天记录截图、单位组织培训的签到记录，甚至愿意出庭的同事给出的证言，都能进一步补全你为单位提供劳动的事实链条。有些由单位单方面保管的材料你自己拿不到，比如留存于单位的完整考勤表、工资发放台账，你在仲裁阶段可以直接要求仲裁委让单位拿出这些材料核对，要是单位故意不提供，直接就会被认定你的主张成立。整理材料的时候尽量保留所有原件，把零散的记录顺着入职、上班、发薪的时间线理清楚，形成完整的证据链就可以支撑你的仲裁请求。律图秀山县
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约定仲裁庭审时提出管辖异议怎样处理[律师回复] 当事人签订仲裁协议后，若在仲裁庭审过程中才提出管辖异议，仲裁委员会处理规则如下。 对应异议提出期限，依据仲裁法第二十条规定，当事人提出管辖异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。当事人在庭审中提出管辖异议，已经超出法定期限。仲裁庭可直接审查，驳回该异议。 针对审查内容，仲裁庭核查仲裁协议效力。约定的仲裁机构明确、协议合法有效，且案件属于仲裁协议约定范围，异议不成立。存在无仲裁协议、协议无效、案件超出约定仲裁范围等情形，仲裁庭驳回仲裁申请，告知当事人向有管辖权的法院起诉。 就处理程序而言，庭审中当事人提出管辖异议，仲裁庭可当庭中止审理，就管辖问题开展评议。异议成立的，仲裁庭作出驳回仲裁申请的书面决定。异议不成立的，仲裁庭当庭告知驳回理由，恢复案件实体审理。 关于后续救济，当事人对仲裁庭作出的管辖决定不服，可在收到该决定后的法定期间内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请确认仲裁协议效力。法院出具的裁定为最终结论。律图铜梁区
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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