合同事务 法律问答
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北碚区-李晓...律师5分钟前解答了“合同事务”问题
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合同审核期间可能会有哪些问题[律师回复] 合同审核时，有几类常见问题需注意。 首先是主体资格。得看看签合同的主体有没有相应的民事行为能力和经营资格。要是主体没签约能力，合同可能就无效。比如企业没相关资质却签了特定业务合同，合同效力就可能有问题。 合同条款完整性也很关键。合同得有标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议方法等主要条款。要是条款不全，容易引发纠纷。像没写质量标准，双方对产品质量要求理解不同，就会起争议。 条款合法性不能忽视。合同内容不能违反法律法规的强制性规定，不然合同无效。比如约定的利息超过法律规定上限，超出部分不受法律保护。 条款明确性也很重要。合同条款要清晰、具体，别模糊不清。像“合理期限”“适当价格”这类表述，没有明确界定，双方理解容易有分歧。 违约责任方面，要审查约定是否明确合理。要是约定不明确，违约方责任难确定，受损方权益就难保障。 另外，合同的生效条件、保密条款、争议解决方式等方面也可能有问题。审核合同一定要全面细致，这样才能保障合同合法、有效、可履行。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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