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合同审核期间可能会有哪些问题[律师回复] 合同审核时，有几类常见问题需注意。 首先是主体资格。得看看签合同的主体有没有相应的民事行为能力和经营资格。要是主体没签约能力，合同可能就无效。比如企业没相关资质却签了特定业务合同，合同效力就可能有问题。 合同条款完整性也很关键。合同得有标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议方法等主要条款。要是条款不全，容易引发纠纷。像没写质量标准，双方对产品质量要求理解不同，就会起争议。 条款合法性不能忽视。合同内容不能违反法律法规的强制性规定，不然合同无效。比如约定的利息超过法律规定上限，超出部分不受法律保护。 条款明确性也很重要。合同条款要清晰、具体，别模糊不清。像“合理期限”“适当价格”这类表述，没有明确界定，双方理解容易有分歧。 违约责任方面，要审查约定是否明确合理。要是约定不明确，违约方责任难确定，受损方权益就难保障。 另外，合同的生效条件、保密条款、争议解决方式等方面也可能有问题。审核合同一定要全面细致，这样才能保障合同合法、有效、可履行。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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