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合同审核期间可能会有哪些问题[律师回复] 合同审核时，有几类常见问题需注意。 首先是主体资格。得看看签合同的主体有没有相应的民事行为能力和经营资格。要是主体没签约能力，合同可能就无效。比如企业没相关资质却签了特定业务合同，合同效力就可能有问题。 合同条款完整性也很关键。合同得有标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议方法等主要条款。要是条款不全，容易引发纠纷。像没写质量标准，双方对产品质量要求理解不同，就会起争议。 条款合法性不能忽视。合同内容不能违反法律法规的强制性规定，不然合同无效。比如约定的利息超过法律规定上限，超出部分不受法律保护。 条款明确性也很重要。合同条款要清晰、具体，别模糊不清。像“合理期限”“适当价格”这类表述，没有明确界定，双方理解容易有分歧。 违约责任方面，要审查约定是否明确合理。要是约定不明确，违约方责任难确定，受损方权益就难保障。 另外，合同的生效条件、保密条款、争议解决方式等方面也可能有问题。审核合同一定要全面细致，这样才能保障合同合法、有效、可履行。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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