诉讼仲裁 法律问答
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民事诉讼已经结案，又有了证据怎么办[律师回复] 民事诉讼结案后发现新证据，要根据不同情况采取应对办法。 要是案件一审刚结束，还在上诉期内，当事人能在上诉期里向上一级法院上诉，同时提交新证据。二审法院会审查新证据，如果这些新证据能影响案件事实认定和判决结果，二审法院可能会重新审理，作出改判或者发回重审的决定。 要是过了上诉期，一审判决已经生效，或者二审都结案了才发现新证据，当事人可以申请再审。按照民事诉讼法，有新证据能推翻原判决、裁定的，当事人可以向作出生效裁判的法院或者上一级法院申请再审。不过，申请再审要在判决、裁定生效后的六个月内提出。但要是新证据是在原审庭审结束后才形成，并且没办法另行起诉的，就不受这六个月的限制。法院收到再审申请后，会审查新证据，要是符合再审条件，就会裁定再审，重新审理案件。 这里要提醒大家，很多人可能以为只要有新证据就能轻易启动再审或上诉程序，其实不是这样，法院会严格审查新证据是否真的能影响判决结果。所以发现新证据后，要及时咨询专业人士，按法律规定的程序办事。律图彭水县
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提交给法院的证据需不需要签名[律师回复] 在向法院提交证据时，是否要签名得看证据类型和实际情况。 先说书证，按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，书证最好提交原件。要是实在拿不出原件，提交复制品、照片、副本、节录本也行。一般来说，当事人提交书证时，最好在上面签上名，再注明提交日期。这么做能说明证据是从哪儿来的，是谁提交的，让证据更有说服力。 证人证言也有讲究。证人要出庭作证，接受双方当事人的询问。要是提供书面证言，证人得签名或者盖章，还要写清楚出具日期。这是为了保证证人说的是实话，要是证人没签名，这证言的证明效果可能就大打折扣。 像视听资料、电子数据这类证据，虽然不一定要直接签名，但得保证来源合法、内容真实。当事人提交的时候，通常要弄个证据清单，在清单上签名，把证据的名称、数量这些信息写清楚。 为了让证据在法律上站得住脚，保证它真实有效且和案子有关联，建议大家提交证据时按规定签名。这样能避免因为证据形式上有问题，影响它的效力，让自己的诉求能更顺利地得到法院支持。律图大足区
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诉讼期间亲属能不能作为证人[律师回复] 在诉讼期间，亲属是可以作为证人的。按照法律规定，只要了解案件情况，并且能够正确表达意思，就有作证的义务，法律并没有禁止亲属作证。 但是，因为亲属和当事人有身份关系，其证言的证明力或许会受到一些影响。在实际的司法操作里，法院会综合其他证据来审查判断亲属的证言。要是只有亲属的证言，却没有别的证据来加以佐证，法院一般不会仅依据亲属证言就认定案件事实。 针对这种情况，当事人需要尽量多收集不同来源、不同形式的证据。通过构建完整的证据链，来增强证据的证明力和可信度。如此一来，就能更好地支持自己在诉讼中的主张，让自己的诉求更有说服力，也更有可能在诉讼中获得有利的结果。律图开州区
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要让微信转账记录成为有效证据该怎么办[律师回复] 咱们来聊聊让微信转账记录成为有效证据的事儿。 想要明确微信使用人身份。可以看看聊天记录里涉及的身份信息，或者查看手机号码绑定情况，还有实名认证信息，通过这些来证明对方是谁。 完整保存转账记录很关键。转账金额、时间、转账说明这些内容都得留着，千万不能删减、修改记录。 留存相关聊天记录也必不可少。这能证明转账的目的和背景，像借款、交易等情况都能体现。保存方式有不少，截图、录屏都可以，还能去公证处对微信记录进行公证，这样能增强证据的效力。 到了诉讼的时候，得把微信转账记录的原始载体一起提交，比如手机，方便法院核实证据的真实性。只要做好这些，微信转账记录就能作为有效的证据啦。律图开州区
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录音打官司可以当证据吗[律师回复] 打官司的时候，录音是可以当作证据用的，它属于视听资料证据。不过，要让录音证据有效，得满足一些条件。 第一，获取录音的方式必须合法。要是用严重侵犯别人合法权益、违反法律禁止性规定，或者严重违背公序良俗的方法来形成或获取录音，那这个录音就不能作为认定案件事实的依据。比如，偷偷在别人家里装录音设备，这种方式取得的录音就不合法。 第二，录音得保证真实完整，不能经过剪辑、篡改。一旦录音被剪辑或篡改，就失去了作为证据的价值，法院也不会采纳。 另外，录音内容要清晰明确，能反映和案件相关的关键事实。如果录音里含糊不清，让人听不明白到底在说什么，那也没办法起到证明作用。 在打官司时，光有录音证据往往是不够的，还得有其他证据相互印证，形成完整的证据链。举个例子，你有一段关于借款的录音，但还得有转账记录等其他证据，这样才能更有力地证明借款事实。 要是对方对录音的真实性有异议，他们可以申请司法鉴定，通过专业的技术手段来判断录音是否真实。律图云阳县
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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