损害赔偿 法律问答
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在学校里面，两个小朋友玩游戏奔跑，另外两个小朋友也在玩游戏奔跑，然后四个小朋友就撞一起了，其中有一个摔了骨折，责任怎么划分[律师回复] 根据《学生伤害事故处理办法》和《中华人民共和国民法典》相关规定，责任通常按以下情形划分： 学生及其监护人责任：若受伤学生自己也有奔跑等不当行为，对事故发生存在过错，需承担一定责任。另外，若撞人小朋友是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，根据《民法典》第一千一百八十八条规定，由其监护人承担侵权责任，监护人尽到监护职责的，可以减轻其责任。 学校责任：根据《民法典》第一千二百条规定，限制民事行为能力人在学校学习、生活期间受到人身损害，学校未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。若学校未对学生进行相关安全教育，或在事发时未及时制止危险行为，或在学生受伤后未及时采取救助措施等，存在管理疏漏，则需承担相应责任。若学校能证明已尽到教育、管理职责，如开展了安全教育活动、事发时有老师及时制止等，则可不承担责任。 具体责任划分需根据实际情况，结合各方过错程度等因素确定，若协商不成，可通过法律途径解决。刘江律师
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孩子在幼儿园骨折，园方应怎样赔付[律师回复] 结论： 无民事行为能力人在幼儿园受伤，幼儿园承担过错推定责任，赔付有明确范围，家长要保存证据，协商不成可诉讼，由幼儿园举证自身尽责。 法律解析： 根据法律规定，无民事行为能力人在幼儿园学习、生活期间人身受损，幼儿园承担过错推定责任。这意味着若幼儿园无法证明自己尽到教育、管理职责，就得承担侵权责任。赔付方面，涵盖医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用，若造成残疾，还有辅助器具费和残疾赔偿金。家长在孩子受伤后，要注意保存好医疗票据、病历等证据，这是后续维权的关键。双方可先尝试协商赔偿事宜，若协商无果，家长可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，举证责任在幼儿园，其需证明自己尽到了教育、管理职责，否则就要依法进行赔偿。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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