损害赔偿 法律问答
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孩子在幼儿园发生伤害事故该怎么做[律师回复] 在幼儿园里孩子要是发生了伤害事故，下面这些处理办法可得知道。 1、赶紧救助孩子 事故一发生，幼儿园就得马上对受伤的孩子进行救助。要是情况严重，得立刻送到附近的医院去治疗，防止伤害变得更严重。 2、告知家长情况 幼儿园得尽快把孩子受伤的事儿原原本本地告诉家长，像事故是怎么发生的，孩子伤得怎么样这些信息，都得说清楚。 3、查明事故原因 幼儿园要仔细调查事故发生的时间、地点和经过，弄清楚是谁的责任。看看是因为幼儿园的设施有安全问题，还是老师没监管好，又或者是其他孩子的行为导致的。 4、商量赔偿事宜 要是孩子因为这个事故身体受到了伤害，按照《中华人民共和国民法典》的规定，没有民事行为能力的孩子在幼儿园学习、生活的时候受伤，幼儿园一般要承担责任。不过要是幼儿园能证明自己已经尽到了教育、管理责任，就不用担责。家长和幼儿园可以根据责任划分，就赔偿的事儿商量一下，赔偿的项目可能有医药费、照顾孩子的费用、营养费这些。 5、走法律程序 要是双方商量不下来，家长可以收集一些相关的证据，比如医院的诊断证明、事故现场的照片、视频等，然后到法院去起诉，通过法律来解决这个纠纷。本地专业咨询...
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幼儿园里孩子遭遇伤害事故要怎么办[律师回复] 如果幼儿园孩子遭遇伤害事故，家长和幼儿园可以按这几步处理。 第一时间救助孩子是关键。幼儿园发现孩子受伤后，要马上展开救助，如果情况严重，得立刻送往医院，保证孩子生命健康。 固定证据也不能忽视。可以通过拍照、录像记录现场情况，找目击证人获取证言，像监控视频、孩子受伤状况等相关证据都要收集，这对后续明确责任很重要。 在救助孩子和固定证据后，要尽快通知家长孩子受伤情况，并且保持沟通，让家长了解治疗和处理进度。 确定事故责任时，要依据《中华人民共和国民法典》。无民事行为能力的孩子在幼儿园受伤，一般由幼儿园担责，不过要是幼儿园能证明自己尽到教育、管理职责，就不用担责。如果是第三人造成孩子受伤，由第三人担责，幼儿园没尽到管理职责的，承担相应补充责任。 责任明确后就是协商赔偿。责任方要根据孩子伤情和实际损失赔偿医疗费、护理费、营养费等费用。双方可以先协商，要是协商不成，家长可以找人民调解委员会调解，也能去法院起诉，维护孩子的合法权益。律图专业咨询...
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和朋友喝酒他在家摔倒昏迷自己是否有责任[律师回复] 判断自己在朋友喝酒后摔倒昏迷事件中是否有责任，要依据具体情况。按照《民法典》，有几种情形下可能需担责。 强迫劝酒的情况，要是在喝酒时用言语刺激、强迫等方式，让朋友喝多了，结果朋友回家后摔倒昏迷，这种强迫劝酒行为和损害后果有因果关系，就得担责。 没尽到安全护送义务也可能担责。朋友喝多了，一起喝酒的人有保障其安全的义务。要是明知朋友醉了，没把他安全送回家，或没交给其家人照顾，让他独自回家摔倒昏迷，就可能要担责。 还有未及时救助的情况。喝酒时发现朋友身体不舒服或有异常，却不及时送医，也不通知家属，导致朋友回家后摔倒昏迷情况更严重，那也可能要对损害后果负责。 要是不存在上面这些过错行为，朋友是因为自身原因摔倒昏迷，一般不用承担法律责任。 遇到类似情况，最好全程留意朋友的状态，避免强迫劝酒，朋友喝醉后及时安全护送，发现异常尽快救助。律图平台咨询...
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幼儿在园被推伤无监控，索赔怎么解决[律师回复] 孩子在幼儿园被推伤，又遇监控缺失，家长该如何索赔？下面几步请注意。 先得收集证据。找在场的老师与其他小朋友了解当时的情况，做询问笔录。还得让老师写一份事情经过的书面说明。同时，看病的病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等都要留好，这些对确定赔偿金额很关键。 接着可以跟幼儿园和伤人孩子的家长谈赔偿。按照《中华人民共和国民法典》规定，孩子作为无民事行为能力人，在幼儿园伤着了，幼儿园通常要担责；要是幼儿园能证明自己尽到教育、管理责任的，就不用担责。所以，可以要求幼儿园和对方家长一起赔偿医疗费、护理费、营养费等。谈的时候要把想法说清楚，并且保存好协商记录。 要是和他们没谈拢，就可以走法律程序。去法院起诉，把幼儿园、伤人孩子及其监护人都告上。在打官司时，遵循“谁主张，谁举证”原则，要拿出证据证明孩子在幼儿园受伤的事和损失情况。法院会依据各方过错来划分赔偿比例。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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