劳动纠纷 法律问答
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我在单位24小时值班，随时可能出车，没有补休没有经济补偿，只有一个40块钱的夜班费，每个月值班有15天。违法吗？我连续缴纳养老保险20年，现在医院买的保险是最低系数，公休假每年只有五天，违法吗？[律师回复] 单位安排你24小时值班，每月15天，只有40元夜班费，没有补休和经济补偿，很可能是违法的。你随时可能出车，工作强度较高，难以自由休息，这种情况通常符合加班特征，单位应按规定支付加班工资。根据《劳动法》，工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。 关于社保缴纳，如果你的实际工资高于当地社保最低缴费基数，医院按最低系数购买保险是违法的。根据《社会保险法》，用人单位应以职工本人上一年度月平均工资作为缴费基数缴纳社保。 公休假每年只有五天是否违法需视情况而定。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假应为15天。若你不存在请病假等不享受年休假的情形，单位仅安排5天年休假，属于违法行为，你可要求单位支付应休未休年休假工资报酬。刘江律师
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未成年工作老板拖工资[律师回复] 未成年人遭遇老板拖欠工资，可由法定代理人或监护人代为维权。 如果未成年人已满16周岁，属于未成年工，其劳动关系受法律保护。可先由监护人代表未成年人与用人单位协商，要求限期支付工资，并保留协商记录。协商不成，可携带未成年人身份证明、劳动关系证明等证据，向当地劳动监察大队投诉。若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。 如果未成年人未满16周岁，用人单位招用其属于使用童工，是违法行为。监护人可直接向劳动行政部门举报，同时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式为未成年人追讨工资，劳动部门查实后会依法处罚用人单位。刘江律师
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