劳动纠纷 法律问答
131.9
万
解答量
1833
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期辞退员工是否要提前说[律师回复] 试用期辞退员工，是否提前告知得分情况。 要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不用提前通知就能解除劳动合同。但用人单位要负责举证，证明劳动者不符合录用条件，像拿出明确的录用条件、考核标准，以及劳动者未达标准的相关证据等。 要是出现这些情形，用人单位提前三日通知劳动者本人后能解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，还是不能胜任。 若用人单位违规解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行，用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 给用人单位的建议是，辞退员工前要确保有充分的证据，尤其是证明不符合录用条件的情况。给劳动者的建议是，若觉得自身权益受到侵害，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
提前30天辞退有过错员工要怎么赔偿[律师回复] 用人单位提前30天辞退有过错员工是否需赔偿，关键看员工过错情形。 当员工出现特定过错时，用人单位提前30天辞退无需经济补偿。这些过错包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经单位提出后拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 要是员工有过错，但没达到上述严重程度，用人单位单方面提前30天辞退，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 因此，判断员工过错程度是否符合法定辞退且无需补偿的情形很重要。员工若遇到被辞退的情况，要先确定自己的过错程度；用人单位辞退员工时，也需准确判断员工过错是否符合法定情形，避免违法解除劳动合同带来的赔偿风险。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览
-
哪些情况下用人单位解除合同可不赔偿[律师回复] 咱们从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来说，有些情况下用人单位解除劳动合同是不用支付经济补偿的。 要是员工还在试用期，被证明不符合录用条件，单位解除合同就不用给补偿。不过单位得拿出证据，像员工没达到岗位要求的技能、业绩标准这些。要是员工严重违反单位的规章制度，单位也能这么做。但单位的规章制度得合理合法，还得给员工公示过才行，像员工多次旷工、严重失职等情况都属于严重违规。 如果员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，比如导致重大经济损失、严重损害单位声誉等，单位解除合同也无需补偿。另外，要是员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者单位提出后还不改正，这时候单位也不用补偿。 还有，要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，单位解除合同也不用给钱。以及员工被依法追究刑事责任，也就是被法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，单位解除合同同样无需补偿。 不过，用人单位用这些理由解除劳动合同，得有充分证据。要是证据不足，可能会被认定为违法解除，到时候就得支付赔偿金了。大家要多留意这些法律规定，保护好自己的权益。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
试用期过因不合格被辞退该如何处理[律师回复] 试用期结束，劳动者被认定不合格遭辞退，可这样处理。 先确认用人单位辞退合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得证明劳动者不符合录用条件。比如招聘时有明确录用标准，还能拿出证据证明劳动者没达到。要是用人单位无法举证，辞退行为可能算违法解除劳动合同。 要是觉得辞退不合法，劳动者能和用人单位协商。可以要求继续履行劳动合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。 协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明和用人单位存在劳动关系以及单位的辞退行为。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
-
未满半年员工遭辞退是否有代通知金[律师回复] 未满半年的员工遭辞退，是否有代通知金要看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在三种情况下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者的，要支付代通知金。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商后，未能就变更合同内容达成协议。 要是未满半年的员工被辞退符合上述情形，而且单位没提前三十日书面通知，单位就应支付代通知金。要是单位违法辞退员工，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不用支付代通知金。要是单位因为员工严重违反规章制度等过错情况解除劳动合同，就不用支付代通知金和经济补偿。 员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退原因，判断是否符合支付代通知金或赔偿金的条件。若有争议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。律图平台咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****8100
182****5529
