劳动纠纷 法律问答
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解除合同工资包括哪些内容[律师回复] 解除合同工资包含劳动者正常工作期间多方面的劳动报酬，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入构成。计时工资按工作时间算，计件工资根据工作量计酬，奖金是基于业绩的额外报酬，津贴和补贴用于补偿特殊劳动消耗或额外支出。 1.支付截至时间：依法解除劳动合同时，单位支付工资应到劳动关系终止之日。 2.经济补偿情况：某些情形下，单位需支付经济补偿，补偿标准由劳动者工作年限和工资决定。 3.工资计算依据：以实际出勤天数和约定工资标准为基础计算工资，保障劳动者合法获得相应报酬。 为保障劳动者权益，单位应明确工资构成和计算方式，严格按规定支付工资和经济补偿，劳动者自身也应了解相关权益，主动维护自身利益。本地专业咨询...
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工作期间患重病，单位要如何进行赔偿[律师回复] 1.工作期间患重病，单位赔偿因情况而异。属职业病的，应认定为工伤，单位按工伤待遇赔偿。需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按伤残等级支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。 2.若不属于职业病，在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。医疗期依工作年限定，为3到24个月。期间单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。 3.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 建议员工及时了解自身权益，患重病后尽快申请工伤认定等程序；单位应依法依规处理员工患病情况，避免违法解除劳动合同带来赔偿风险。本地法律顾问...
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拖欠工资的经济赔偿数额要怎么算[律师回复] （一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。平台精选咨询...
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