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员工挪用公款2000的处理方式有哪些，想了解员工挪用公款2000是否涉及刑事责任？[律师回复] 结论：员工挪用资金两千元，一般达不到刑事立案标准，更多是民事或违纪问题，但要看主体身份。如果是公司、企业员工（非国家工作人员）挪用本单位资金，挪用资金罪立案起点通常是三万元（进行非法活动十万元），两千明显不够，按民事返还加内部处分处理。如果对方是国家工作人员、挪的是公款，挪用公款罪数额起点也是三万（非法活动），两千同样不构罪。所以两千块基本不涉刑，你这样处理：固定转账和用途证据，要求返还；公司可纪律处分、辞退；拒不还的走民事起诉。提醒，金额虽小但『挪用』性质要看用途——如果拿去赌博等非法活动，即便数额未达刑标，公司也可从严处理。刑事门槛在这，不代表不用还，该追回的款一分少不了，只是走民事而非公安。贾凤强律师
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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