劳动纠纷 法律问答
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面试的时候公司发了一张自愿加班表，如果我填写了否定加班自愿的话，他就让我面试不通过，这该怎么办？[律师回复] 这种情况是不合理且不合法的。公司不能因为您不愿意自愿加班而拒绝您通过面试。 您可以考虑以下几种应对方式： 1.?与面试官或公司人力资源部门进行沟通，表明您会在正常工作时间内高效完成工作任务，同时指出这种强制要求填写自愿加班的做法不符合劳动法律法规，希望公司能够重新考虑。 2.?如果沟通无果，且您认为该公司的这种做法反映了其不良的企业文化和工作环境，您可以选择放弃这次面试机会，寻找更尊重员工权益和遵守法律规定的公司。 3.?您也可以向当地的劳动监察部门投诉该公司的这种违法行为，维护自己的合法权益和公平的就业环境。 需要注意的是，在与公司沟通和处理过程中，要注意保留相关证据，如面试通知、自愿加班表、沟通记录等。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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