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你好我上了半个月的班觉得不适合自己提离职必须要等30天吗[律师回复] 结论先说：关键看你有没有转正。如果还在试用期，提前三天通知单位就能离职，不必等三十天；如果已经转正，依法需要提前三十天书面通知。你才工作了半个月，通常应该还在试用期，可以按三天规则走。注意保留通知的证据，书面或者沟通记录都行，到期要求结清工资、开具离职证明。单位拿必须干满三十天为由扣工资是违法的。如果单位本身存在拖欠工资、没缴社保这些过错，你还可以随时解除，并且要求经济补偿。所以先确认自己的试用期状态，再决定通知期限。不确定自己是不是试用期，看合同和入职材料写明的期限，没有书面约定的按实际用工事实判断。不确定自己是不是试用期，就看合同和入职材料上写明的期限，没有书面约定的，按实际用工事实来判断，不能以单位口头说没转正就一直拖着。不少用人单位拿试用期当挡箭牌，想让你多干还不给正常待遇，这本身就不合规。你才工作半个月，大概率还在试用期，按三天通知走人完全合法，到期单位必须结清工资。贾凤强律师
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员工被公司变相调岗[律师回复] 员工被公司变相调岗，可参考以下内容来判断调岗是否合法及如何维权： - **判断调岗合法性**：调岗本质是变更劳动合同，合法调岗需满足“有依据、合情理、走流程”。根据《劳动合同法》，协商一致是基础，岗位、薪资等劳动合同核心内容变更需双方书面确认。法定单方调岗情形包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作（需有合法考核依据）、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。同时，调岗还需具备必要性（企业生产经营真实需要）、合理性（无侮辱性、薪资不显著降低等）和合法性（先协商、发书面通知等），三者缺一不可。 - **维权方法**：首先，应向公司索要书面调岗通知，明确调岗理由等内容，无书面文件可拒绝配合并留存沟通记录。若调岗违法，可书面回复公司不同意该安排，并继续在原岗位正常出勤，保留回复凭证。还可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通录音、工资流水等。维权时，可先与公司内部协商，提交书面异议；协商不成，可向公司工会或街道劳动调解组织反映，或拨打12348法律服务热线；也可在争议发生后1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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