公司经营 法律问答
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有限责任公司破产，要怎样偿还其债务[律师回复] 有限责任公司破产时得按法定程序来偿还债务。要是公司破产了，公司自己或者债权人可以向法院申请破产。法院受理之后，会指定管理人来接管公司财产并进行清算。 管理人会对公司的资产做全面的清查和评估，再制定破产财产变价方案并且去实施。公司的债务清偿是按照法定顺序来的。最先要支付的是破产费用和共益债务，这是为了破产程序能顺利进行产生的费用。之后要支付职工的工资、社保费用以及法定补偿金，这是保障员工权益的基本款项。接着就是缴纳公司以前欠的税款。最后才轮到清偿普通破产债权。 要是破产财产不够还清同一顺序的所有债务，那就按照比例来分配。比如说，同一顺序的债务总共是 100 万，可破产财产只有 50 万，那就都按照 50%的比例来偿还。当完成前面所说的这些清偿后，还没得到偿还的债权就不用再还了，之后公司就会办理注销。 这里要注意的是，很多人可能会误以为所有债权都能全额得到偿还，实际上在公司破产财产有限的情况下，普通破产债权很可能无法全部清偿。本地专业咨询...
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债务人申请破产条件有哪些[律师回复] 债务人申请破产得同时满足实质条件和形式条件。 先说说实质条件。企业法人申请破产，得是没办法偿还到期的债务，并且出现两种情况之一：要么是资产不够偿还全部的债务，要么是明显没能力偿还债务。啥叫不能清偿到期债务呢？就是债务已经到了该还的时间，债权人也要求还钱了，但债务人明显还不上，而且一直都还不上。判断资产够不够偿还全部债务，得看企业的资产和负债情况，如果资产比负债少，那就可以认定了。而明显缺乏清偿能力有好几种表现，比如企业资金严重不够、财产没办法变成现金、法定代表人找不到了，也没有其他人来管财产。 再讲讲形式条件。债务人要向法院提交书面的破产申请，还得附上一堆材料，像财产状况说明、债务清册、债权清册、有关的财务会计报告、职工安置预案，还有职工工资支付和社会保险费用缴纳情况。只有把这些条件都满足了，债务人才能顺利申请破产。本地法律顾问...
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公司破产后还款责任该由谁承担[律师回复] 公司破产后还款责任承担因公司性质而异。有限责任公司中，股东以认缴出资额为限担责，公司用全部财产偿债。破产清算时，以破产财产按法定顺序清偿，财产分配完仍有未偿债务，股东无需额外承担。 无限责任公司或个人独资企业，出资人需对企业债务承担无限责任，破产后要用个人全部财产偿债。若股东滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务，要对公司债务承担连带责任。 建议有限责任公司股东规范出资行为，避免出资不实等问题。无限责任公司出资人及个人独资企业主合理规划个人财产，避免过度负债。同时所有股东都应依法依规经营，杜绝滥用权利的行为。平台专业咨询...
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公司破产后股东是否承担赔偿责任[律师回复] 有限责任公司股东以认缴出资额、股份有限公司股东以认购股份为限对公司担责，公司破产且股东足额出资时，一般无需额外担责。不过存在例外情况。 若股东虚假出资、抽逃出资，未履行出资义务，要在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害债权人利益，需对公司债务承担连带责任。 解决措施和建议如下： 1.公司应建立严格的出资审查机制，确保股东按时足额出资。 2.加强对股东行为的监督，防止股东滥用权利。 3.债权人在交易时，要充分了解公司股东的出资情况和信用状况。平台优选咨询...
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公司破产后，债务究竟该怎么去还[律师回复] 1.公司破产后债务偿还严格按法定程序进行。法院受理破产申请后指定管理人接管公司财产，管理人对公司财产清算估值并编制相关清单。 2.公司债务偿还顺序明确，先支付破产费用和共益债务，像破产案件诉讼费用、管理人执行职务费用等；再清偿职工工资、社保费用及法定补偿金；接着缴纳所欠税款；最后清偿普通破产债权。 3.若公司财产不足以清偿同一顺序债务，按比例分配。破产程序终结后，未清偿债务消灭。公司以全部财产对债务负责，股东以认缴出资额或认购股份为限承担责任。 解决措施和建议：公司应提前做好财务规划和风险防控，避免陷入破产困境。若面临破产，要积极配合法院和管理人工作，保障债务偿还程序顺利进行。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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