劳动纠纷 法律问答
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我2002年进厂在2013年厂里才给我买保险现在已60岁了社保还没15年我想一次性补交是否可以[律师回复] 能否一次性补缴社保，需要分情况来看： 一般规定 《社会保险法》相关规定：《社会保险法》实施（2011年7月1日）前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年 。你2002年进厂，在2011年7月1日前已经参保，若到60岁（假设你在2024年达到60岁）时社保缴费不满15年，在延长缴费5年后（即到65岁时）仍不足15年，从理论上来说是符合一次性补缴条件的 。 当地政策差异：各地在执行社保补缴政策时存在一定差异。有些地区对于达到法定退休年龄但社保未缴满15年的情况，会有更为细化的规定。比如部分地区会要求在当地参保满一定年限（如10年）等条件，才允许一次性补缴 。 你这种情况分析 企业未足额缴纳问题：你2002 - 2013年期间，企业没有为你缴纳社保，这属于企业违法违规行为。你可以与企业协商，要求企业补缴这期间欠缴的社保费用 。企业应承担其应缴纳部分，同时你需要承担个人应缴纳部分 。若企业拒绝，你可以向当地劳动监察部门或社保稽核部门投诉，通过行政手段责令企业补缴 。这种因企业欠费导致你社保未缴满15年的情况，在一些地区可能更有利于一次性补缴申请的获批 。 个人补缴：若企业补缴后，加上2013 - 2024年缴纳的社保仍不足15年，且符合上述《社会保险法》规定的条件或当地关于一次性补缴的具体政策要求，你可以申请一次性补缴 。但如果不符合条件，可能就需要继续逐年缴费，直至缴满15年才能领取养老金 。例如，部分地区规定只能逐年延长缴费至满15年，不允许一次性补缴 。刘江律师
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想了解，公司倒闭医疗期内的员工怎么赔偿[律师回复] 当公司倒闭时，处于医疗期内的员工应获得相应赔偿及保障，具体如下： 经济补偿 - 计算依据：根据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 。 - 举例说明：若员工在公司工作了3年7个月，前十二个月平均工资为6000元，经济补偿则为4×6000 = 24000元。若工作3年4个月，经济补偿为3.5×6000 = 21000元。 医疗补助费 - 适用情形与标准：劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位需支付不低于六个月工资的医疗补助费。若患重病，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的100% 。 - 操作流程：首先，员工需向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，按要求提供病历、诊断证明等材料。委员会依据国家相关标准进行鉴定。若鉴定结果符合支付医疗补助费条件，公司应按标准支付。例如，员工月工资5000元，经鉴定为重病，公司应支付医疗补助费不低于6×5000×（1 + 50%）= 45000元。 未支付工资及医疗期内待遇补足 - 工资支付：公司倒闭时，应结清员工医疗期内的工资。若此前有拖欠工资情况，必须足额支付。 - 医疗期待遇补足：确保员工在医疗期内享有的社会保险、福利待遇等按规定落实。如公司未依规为员工缴纳医保导致员工无法报销医疗费用，公司需承担相应赔偿责任。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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