劳动纠纷 法律问答
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假如我是一名与学校签订劳动合同的聘用小学教师，因个人原因离职与原单位解除劳动合同后，隔了2个月又重新与原单位签订劳动合同，工龄是从0开始计算还是会累计原来的工龄？[律师回复] 因个人原因离职后又重新入职原单位，工龄通常是从0开始计算。 根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但你是因个人原因离职，不属于上述情形，原劳动关系已经终止，再次入职视为重新建立劳动关系，工龄原则上应自再次入职之日起重新起算。不过，若双方在重新入职时签订书面协议，明确约定工龄连续计算，则按照协议执行。刘江律师
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公司收到员工的被迫解除劳动合同该如何处理，想了解员工提出被迫解除劳动合同的原因是什么？[律师回复] 作为公司，面对员工提出被迫解除劳动合同的情况，首先应进行沟通，了解员工提出解除劳动合同的具体原因。可能的原因包括但不限于：公司未按时支付工资、未提供劳动合同约定的工作条件、公司违反劳动法规定等。了解原因后，公司应依法处理：1. 如果员工的解除理由合法，公司应配合办理解除手续，并支付相应的经济补偿。2. 如果员工的解除理由不合法，公司可以拒绝，并说明理由。3. 无论何种情况，公司都应保留相关证据，以备可能的劳动争议。建议咨询专业律师，以便获得更具体的法律意见和帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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