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我所在的公司要求我做岗位职责以外的工作,这样做合法吗
[律师回复] 我所在的公司要求我做岗位职责以外的工作,这样做合法吗
杨泽昊律师
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没签合同的员工在上班第三天摔到了怎么处理
[律师回复] 没签合同不影响工伤认定,应及时送医治疗,收集证据,单位需承担相应责任,双方可协商赔偿事宜,协商不成可通过法律途径解决。
吴亮律师
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做了一天,老板不给工资怎么办。
[律师回复] 先与老板协商,说明你应得工资。若协商不成,可收集工作证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要勇于维护自己的权益。
吴亮律师
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我单位上班交了3年零8个月养老社保,现在能退回多少费用
[律师回复] 社保一般不能随意退回。只有在特定情况下如参保人去世等才可申请退费。你这种情况通常不能退,建议继续缴纳以保障未来权益。具体可咨询当地社保部门。
吴亮律师
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老板不发工资
[律师回复] 老板不发工资,你可以通过以下途径解决: 1. 与老板协商 - 沟通时机与方式:选择老板相对空闲、心情平和的时候,面对面沟通,注意态度要坚定但语气尽量平和。比如,在工作间隙或下班后,找一个安静的地方,诚恳地表达你对工资未发放的担忧。 - 明确诉求:清晰说明已正常工作,按约定老板应按时发工资,询问不发工资的原因,并要求老板给出明确的发薪时间。例如,“老板,我这几个月都按要求完成了工作,工资至今未发,我想知道是什么原因,您看什么时候能发给我?” 2. 向劳动监察部门投诉 - 准备材料:收集能证明劳动关系和工资未发放的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录、同事证言等。 - 投诉流程:前往当地劳动监察大队或通过官方网站、电话等渠道进行投诉。填写投诉表格,详细说明投诉事项,包括用人单位信息、本人信息、拖欠工资的具体情况等。劳动监察部门受理后,会向老板调查核实,责令老板限期支付工资。 3. 申请劳动仲裁 - 适用情形:若与老板协商无果,且劳动监察部门处理后仍未解决问题,可申请劳动仲裁。 - 仲裁流程:向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请,需准备仲裁申请书(写明双方信息、仲裁请求、事实与理由)、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭,双方需到庭陈述、举证质证。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决,要求老板支付工资,甚至可能要求支付赔偿金,若老板不履行,可向法院申请强制执行。 4. 向法院起诉 - 适用情形:对劳动仲裁结果不服,或老板在规定期限内既不履行仲裁裁决又不向法院起诉,你可以向法院提起诉讼。 - 诉讼流程:起草起诉状,携带相关证据到法院立案。法院受理后会安排审理,经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。若胜诉,老板仍不支付,可在判决书规定的履行期届满后,向法院申请强制执行,法院有权采取多种执行措施,如查询、冻结老板财产等,以保障你的合法权益。
刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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