劳动纠纷 法律问答
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突然接到远岗调岗通知要怎么处理[律师回复] 要是突然收到远岗调岗通知，可按下面这些办法处理。 先看劳动合同里的约定。要是合同明确写了工作岗位和地点，单位没和你商量就把你调到远岗，这算变更劳动合同内容，你有权拒绝。要是合同说单位能根据经营需要调岗，那得看调岗是否合理。 接着和单位沟通。态度友好地找单位负责人或人力资源部门，问问调岗原因，说说自己去远岗工作的难处和顾虑，像通勤成本变高、生活不方便之类的，试着协商解决办法，比如能不能给交通补贴或者换个岗位。 要是沟通没达成一致，而且调岗不合理，你就用书面形式回复单位，拒绝调岗，说明按法律规定，变更劳动合同得双方协商一致，同时保存好相关证据，像调岗通知、沟通记录等。 要是单位因为你拒绝调岗就采取不合理措施，比如降薪、辞退你，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位恢复你的原岗位、补足工资差额，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。律图法律顾问...
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遇到以不胜任降薪调岗情况怎么办[律师回复] 工作中遭遇公司以不胜任为由降薪调岗，别慌，按下面方法应对。 公司以员工不胜任工作调岗降薪，得满足条件。它要证明员工确实不胜任，调岗也得合理，像新岗位得和员工能力匹配，工资也得和新岗位相符。 要是你觉得公司调岗降薪不合理，先和公司协商。表明你对调岗降薪的态度，让公司拿出你不胜任工作的证据。要是协商成了，双方签个协议。 协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们会调查公司的行为，要是发现公司违法，会责令它改正。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时带上相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证，证明你和公司有劳动关系，以及公司调岗降薪的事儿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 遇到这种事儿，咱要积极维权，通过合法途径解决问题。要是还有疑问，可以找专业人士咨询。律图专业咨询...
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因员工出错公司受损要全赔不[律师回复] 员工工作出错让公司受了损失，通常不用全额赔偿。按照《中华人民共和国民法典》，员工执行工作任务造成他人损害，先由用人单位担责。之后，若员工有故意或重大过失，单位可向其追偿。这是因为员工工作基本属于职务行为，行为后果首先由公司承担。 要是员工故意或重大过失导致公司受损，公司可追偿。不过赔偿数额得综合多方面确定。一方面是员工过错程度，一般过失的话，让其全额赔偿就不合理；故意或重大过失，赔偿比例会高些。另一方面要考虑员工经济情况，让员工全额赔偿导致生活困难，显然也不合适。 公司的规章制度也会影响赔偿。若有合法有效的制度对员工失误赔偿做了规定，且制度经过民主程序制定并向员工公示，就可按制度来。 所以，员工工作失误致公司受损，一般不用全赔。具体赔多少，要结合过错程度、经济状况和公司制度等确定。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
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员工赔偿金是否包含公司缴纳的保险部分[律师回复] 1、员工赔偿金一般不把公司缴纳的保险算进去。赔偿金是啥呢，是公司违反法律规定跟员工解除或者终止劳动合同后，要给员工的一笔赔偿钱。它主要是按照员工的工资收入来算的。 法律规定，经济补偿得根据员工在公司工作的时间来给。要是工作满一年，公司就得给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、公司给员工缴纳的保险费，是公司按照法律要求必须给员工交的社保费用。这是公司的法定义务，不算员工的工资收入。社保费用是公司和员工按一定比例一起承担的，这些钱会进入社保统筹账户或者员工的个人账户，主要是用来保障员工的社保权益。它跟赔偿金在性质和计算方法上都不一样。 综合来看，算员工赔偿金的时候，通常不会把公司缴纳的保险部分算进去。本地优选咨询...
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员工造成损失是否要全额赔偿[律师回复] 1、员工造成损失后，要不要全额赔偿，得看实际情况。按照《中华人民共和国民法典》，要是用人单位和员工建立了劳务关系，员工故意或者因为重大过错给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。但要是员工只是有点小失误，一般不用赔偿。 2、在实际的司法案件里，判断员工要不要全额赔偿，会考虑好几个方面。员工的过错大小很关键，如果员工是故意损害单位利益，像故意把商业秘密泄露出去，那很可能要全额赔偿。可要是因为能力不够或者工作经验不足，出现了普通的失误，通常就不用全额赔。 3、损失和员工行为之间的因果关系也很重要。只有员工的行为直接导致了损失，员工才需要负责赔偿。要是损失是好几个原因一起造成的，那员工的赔偿比例就得看他的行为在其中起了多大作用。 4、劳动合同的约定也会影响赔偿结果。要是合同里明确写了，员工造成某些特定损失就得全额赔偿，而且这个约定是合法有效的，那员工就得按照合同来赔偿。 所以说，员工造成损失后不是一定就得全额赔，得综合考虑员工的过错程度、损失和行为的因果关系，还有劳动合同的约定，来确定赔偿责任和比例。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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