劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动者状告单位起纠纷，谁来承担举证责任[律师回复] 劳动纠纷中，举证责任分配是关键。很多劳动者不清楚该由谁来提供证据，下面为大家详细介绍。 通常，“谁主张，谁举证”。比如你告单位拖欠工资，就得拿出劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你和单位有劳动关系，以及工资支付的情况。 不过，为了保护劳动者，法律规定有些情况由单位举证。像《劳动争议调解仲裁法》规定，证据在单位手里的，单位要拿出来；不拿的话，单位就得承担不利后果。工作年限、工资发放记录、考勤记录、规章制度制定及公示情况等证据，一般都由单位保管，劳动者很难拿到，这时就该单位举证。 要是你主张被迫解除劳动合同，得证明单位有迫使你解约的事实。但单位说你是主动辞职，那单位就得拿出证据。 所以，劳动纠纷里，劳动者和单位都可能要承担举证责任。具体由谁举证，得看争议内容和谁实际掌握证据。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
辞退前上了半月夜班是否可以索赔[律师回复] 辞退前上了半月夜班，能不能索赔要分不同情况来看。 要是单位安排的夜班违反了法律规定或者劳动合同约定，员工就可以索赔。按照《劳动法》，单位得保证劳动者每周至少休息一天；要是因为生产经营需要延长工作时间，一般一天不能超过 1 小时，特殊情况保障劳动者健康的前提下，一天不能超 3 小时，每月不超 36 小时。如果安排的夜班超过了这些时长，员工有权索要加班费，加班费是平时工资的 1.5 倍。 要是单位安排夜班没违法违规，只是员工自己因为上夜班身体不舒服等，一般不能因为上夜班本身去索赔。不过，要是单位辞退员工的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的 2 倍支付赔偿金。经济补偿要看员工在该单位工作的时长，工作满 1 年给 1 个月工资；工作 6 个月以上不满 1 年，按 1 年算；不满 6 个月，给半个月工资。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
工作不到一月未签合同被辞赔多少[律师回复] 1、工作没到一个月，还没签劳动合同就被辞退了，赔偿得看具体情况。要是因为劳动者不符合录用要求等合法理由被辞退，单位不用给赔偿。但要是单位违法解除了和劳动者的劳动关系，劳动者就可以找单位要赔偿。 2、因为工作没满一个月，单位没签劳动合同并不违反《中华人民共和国劳动合同法》，所以一般不能要求单位支付没签合同的双倍工资。不过，要是单位违法辞退，赔偿金还是有的。按照法律，单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算，工作不满六个月的，给劳动者半个月工资作为经济补偿。所以在这种情况下，赔偿金就是一个月工资。 3、这里说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来保护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
不同意岗位调动，应该怎么处理[律师回复] 当劳动者碰到企业提出岗位调动，自己却不同意的情况，有一系列合法途径来处理。 第一步得看看自己的劳动合同。合同就像是劳动者和企业之间的“约定书”，里面一般会清楚写着工作岗位、工作内容还有工作地点等内容。企业要是想调岗，得有说得过去的理由才行。要是企业没经过劳动者同意就擅自调岗，这就好比违反了当初的“约定”，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，劳动者完全有权利拒绝这种不合理的调岗。 之后要跟企业好好沟通。可以找企业人事部门或者上级领导，心平气和地说说自己的想法。比如因为自己的工作能力更适合原岗位，或者家里有些特殊情况，调岗后上班不方便，又或者从职业发展规划来看，原岗位更有利于自己成长等原因，都可以跟企业讲清楚。要是调岗确实不太合理，企业应该会考虑劳动者的诉求，把岗位恢复到原来的样子。 要是和企业沟通没有效果，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是“监督者”，他们有权力对企业的违法行为进行调查和处理，会要求企业改正错误。 劳动者也可以申请劳动仲裁。这时候要准备好相关的证据，像劳动合同能证明你和企业的劳动关系，工资条能体现你的收入情况，工作证、考勤记录、调岗通知等也能证明企业的调岗行为。把这些证据准备齐全，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业恢复原岗位或者给予相应的经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律的力量来维护自己的合法权益。总之，劳动者在面对不合理调岗时，要勇敢地运用法律武器保护自己。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
遇到寝室有人擅自拿东西要怎么解决[律师回复] 在寝室要是碰到有人私自拿东西的事儿，可以按下面这些办法处理。 1、先稳住情绪，收集证据。瞅瞅寝室有没有监控，有的话就把相关视频保存好。再看看物品有没有被翻动的痕迹，先别去动现场，方便之后证明情况。也能悄悄问问其他室友知不知道这事儿。 2、试着和拿东西的人聊聊。找个合适的时间和地方，心平气和地跟对方说自己发现东西被擅自拿走了，问问对方为啥这么做，给人家一个解释的机会。说不定对方不是故意的，有可能是拿错了，或者着急用没来得及说。聊天的时候，最好把记录留好，也可以找其他人在场做个见证。 要是聊完后对方承认错了，把东西还回来，那就可以选择原谅对方，然后一起约定以后不能再随便拿别人东西了。要是沟通没啥效果，对方不承认或者不还东西，就可以找第三方来帮忙。比如说跟宿管老师反映一下，把证据和情况说清楚，让老师帮忙处理。 要是东西挺值钱的，私自拿东西的行为可能就算是盗窃了。要是经过多次沟通，第三方也介入了，问题还是没解决，那就可以报警，让警察按照法律规定来处理。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****8597
187****1046
180****8442
