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这个月自离，会从上个月工资里面扣嘛[律师回复] 这个月自离，正常情况下用人单位不应从上月工资里扣钱 ，但存在特殊情况可能导致扣除部分费用： 1. 不应扣除上月工资的情况 - 劳动报酬结算规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准和时间支付劳动者工资。上个月员工已正常提供劳动，用人单位应足额支付上月工资。例如，员工上月全勤且完成工作任务，自离行为不影响上月已付出劳动应得报酬，单位扣除上月工资无法律依据。 - 解除劳动关系与工资结算：自离本质是劳动者单方解除劳动关系。若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，但这种赔偿通常不应从未结算的上月工资中直接扣除。因为上月工资是对上月劳动的对价，与本月自离行为在时间和法律关系上相对独立。 2. 可能扣除部分费用的特殊情况 - 造成经济损失赔偿：若员工自离给单位带来经济损失，如未完成工作交接导致业务停滞、客户流失，或带走重要业务资料等，且单位能证明损失与自离行为存在因果关系及损失具体数额，单位可要求员工赔偿。这种情况下，可能会从工资中扣除相应赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工自离致单位损失5000元，员工当月工资8000元，单位最多可从当月（非上月）工资中扣除1600元（8000×20%）。 - 规章制度规定且合理合法：用人单位规章制度明确规定自离情形下需扣除一定费用，且该规章制度制定程序合法（经民主程序制定并向劳动者公示），内容合理（如扣除费用与造成损失相当），则可能依规定扣除部分费用。但同样，扣除范围应合理界定，一般不应随意扩大到上月工资。例如，单位规定自离需扣除未提前通知造成的招聘成本分摊费用，若该规定符合上述条件，可按规定执行，但仍需遵循扣除比例等限制。刘江律师
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