劳动纠纷 法律问答
137
万
解答量
1884
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉公司胜诉却没发工资该如何解决[律师回复] 不少人赢了官司却迟迟拿不到欠付的工资，最容易被忽略的第一步，是先把手里那份能直接走后续流程的正式文书性质摸清楚。 1、如果手里拿的是劳动仲裁给出的裁决文书，先别急着往法院跑，先确认这份文书有没有正式产生法律效力。标注为终局性质的裁决，从出具当天就正式生效，不用额外等其他流程。要是属于非终局类型的裁决，得等满十五天的法定异议期，这段时间里公司和你都没向法院提出起诉，这份裁决才算正式具备可执行的效力。要是手里的文书是法院出具的判决书，就得等法定上诉期全部走完，双方都没有向上一级法院提出上诉，文书才算正式落地生效。 2、等文书里标注的公司付款最后期限过了，对方还是一分钱没付，你就可以直接走强制执行的申请流程。不用特意找上级法院，直接去当初审理这个案子的基层法院提交申请就行，要是你查到公司名下的可处置财产不在这个法院的管辖范围内，也可以去对应财产所在地和原审法院同级的基层法院提交申请。要注意申请这个流程的时间上限是两年，起算点一般就从文书里写的公司必须履行付款义务的最后一天开始算，超出这个时间再提交申请，法院可能不会再受理你的诉求。 3、提交申请的时候，你要提前整理好几类必备材料。第一类是写清楚你自身诉求和案件基本情况的强制执行申请材料，第二类是那份已经生效的正式文书加上对应的机构出具的生效证明，第三类是你自己的身份凭证，第四类是你能掌握的公司名下可供执行的财产相关信息。材料提交完成法院正式受理后，办案人员可以依规直接查询、冻结、划扣公司对公账户里的存款，也可以截留提取公司的合法经营收入，对公司名下的不动产、动产等各类资产采取查封扣押之后走拍卖变卖的流程抵扣欠付工资。要是公司刻意耍赖拒不履行付款义务，甚至故意阻碍执行流程推进，法院可以对公司或是相关负责人采取罚款、短期拘留的惩戒措施，还能直接把公司纳入失信主体名单，限制公司的高消费相关权限，倒逼对方履行付款义务。要是公司确实遇上经营周转的严重困难，当下名下没有可处置的财产，法院会先暂停当前的执行流程，后续只要公司恢复经营有了可执行财产，随时可以重新启动执行。你不用只等着法院通知，平时可以多留意公司的经营动态，一旦发现对方有新的可处置财产线索第一时间反馈给办案人员，配合法院尽快把欠付的工资执行到位。 从行业长期发展的角度看，未来这类涉劳动报酬的执行流程会逐步打通企业经营数据的共享通道，劳动者后续提交执行申请的材料会进一步简化，财产查控的响应速度也会大幅提升，欠薪主体的失信惩戒覆盖场景也会更全面，从源头上压缩公司恶意欠薪的操作空间。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览 -
员工工作两个半月辞职工资怎么算[律师回复] 员工工作两个多月后辞职，工资该咋算呢？其实是按实际工作天数算。《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要员工干了活，单位就得按合同和国家规定，及时把工资给足。 工资咋算有个通用办法，用月工资收入除以月计薪天数得到日工资标准，再乘实际工作天数。月计薪天数一般是21.75天。要是还在试用期，工资不能低于单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。 单位发工资的时间得符合法律和合同规定，一般是按月发，员工离职时，得在解除或终止劳动合同时一次性把工资结清。 要是单位拖欠、克扣工资，员工先和单位商量。要是商量不成，可去劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位把工资给够，还可能拿到经济补偿。大家遇到工资问题别慌，用法律武器维护自己权益。律图法律顾问...
5解答 5w浏览
-
离职时厂里压的工资不给该怎么解决[律师回复] 离职时遇到厂里压工资不给的情况，劳动者不用慌，有多种途径可以解决。 最直接的办法是和厂里协商。协商前，要准备好能证明自己和厂里存在劳动关系、工资标准的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。和厂里沟通时，清楚提出支付被压工资的要求，并说明依据的法律法规。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对厂里进行监督检查，责令其支付工资。投诉的时候，也要带上前面说的那些证明材料。劳动监察部门会根据情况调查，情况属实就会依法处理厂方。 还能申请劳动仲裁。劳动者要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构审理后会作出裁决。如果劳动者认可仲裁结果，厂里就得按裁决支付工资；要是厂里不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院来审理判决。 整个维权过程中，劳动者要及时保存好各类维权文件和沟通记录，确保自己的合法权益能有效维护。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
不同意薪资不变调岗能不能要赔偿[律师回复] 在职场中，遇到公司提出薪资不变但要调岗时，能不能拿到赔偿得看具体情形。在《中华人民共和国民法典》和其他劳动相关法律里规定着，签劳动合同得遵循平等自愿、双方商量好的原则。要是单位没和咱劳动者商量就直接调岗，这其实就是在私自改劳动合同的内容，是违法的。 要是咱劳动者不同意调岗，单位还因此把咱们辞退，这就属于违法解除劳动合同。这种时候，咱可得找单位要赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？就是在这个单位工作了几年，就给几个月的工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资。 不过也有另一种情况。如果单位调岗是有道理的，比如是因为生产经营需要。调岗后工作环境没变差，劳动强度也没增加，工资也不变，而且调岗也不是为了侮辱或者惩罚咱，这样的调岗可能就会被认为是合法的。要是在这种情况下咱们自己不同意调岗然后离职，很可能就拿不到赔偿。 所以，当劳动者碰到不同意的调岗时，别着急，先和单位好好商量。要是商量没结果，咱们可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
离职被拖欠工资，过几天可申请仲裁[律师回复] 离职后要是碰到用人单位拖欠工资的情况，劳动者在知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算，有一年时间可以去申请劳动仲裁。在实际生活里，要是劳动者离职时单位没及时发工资，从离职那天起就可以认为劳动者权利受到侵害了，这时候劳动者随时都能准备材料去申请仲裁。 申请仲裁之前，劳动者得先收集相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，都能证明你和单位存在劳动关系，也能证明单位拖欠工资。收集好证据后，就要准备仲裁申请书，在申请书里写清楚双方的信息、你仲裁想要达到的请求，还有相关的事实和理由。 准备好这些之后，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委都可以。仲裁委受理申请后，会安排开庭审理。开庭的时候，双方都要举证、质证、辩论。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能在规定的期限内向法院提起诉讼。 这里要提醒大家，千万别超过一年的仲裁时效，而且证据收集得越充分，在仲裁中就越有利。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****4298
136****4889
157****6873
